National HR Business Partner - MercadoLibre - México
(2025-06 - 2026-04)
47 sites, 1,000 colaboradores, 4 reportes
- Business Partner OTR a nivel nacional: diseño e implementación de estrategias de People alineadas a resultados de negocio.
- Cierre 2025 superando los 3 indicadores clave: rotación 10% (target 18%), absentismo 1.8% (target 2.6%), engagement 96% (target 90%).
- Desarrollé estrategias de liderazgo, eficiencia de costos vía headcount de estaciones y diseño organizacional con visión 2025–2026.
- Líder proyecto "Condiciones Generales": herramienta con IA para evaluaciones sistemáticas con métricas — mejora en toma de decisiones y experiencia del colaborador.
- Líder proyecto "Xperiencia MeLi": rutas de carrera, reconocimiento y sucesión de talento a nivel nacional.
Regional HR Business Partner - MercadoLibre - CDMX–EDOMEX–MORELOS
(2023-07 - 2025-06)
10 sites, 900 colaboradores, 3 reportes
- Plan de Clima Laboral focalizado en parámetros críticos → +8 pts engagement, 90% de cumplimiento.
- Reducción de rotación 20% vs año anterior, cierre 2024 con 16%.
- Diseño e implementación del Área de Comunicación regional, champion de comunicación a nivel dirección México.
- Plan Wellness en conjunto con distintas áreas para cumplimiento normativo; métricas de seguimiento semanal/mensual para staff.
Total Rewards Sr. Leader - MercadoLibre - EDOMEX–QRO
(2022-01 - 2023-07)
3 sites, 700 colaboradores, 3 reportes
- Responsable de nómina y administración de personal en 3 sites; análisis de indicadores (incidencias y costos).
- Líder de proyecto Beneficios a nivel México: Analytics & Dashboard de Rewards nacionales (alimentación y transporte).
- Implementación del Plan de Comunicación de plataformas internas a nivel país; Champion de Comunicación México.
People HR Business Partner – Logistics & Transportation - MercadoLibre - EDOMEX
(2021-01 - 2021-12)
700 colaboradores
- BP de Logística, First Mile, Loss Prevention & Safety; responsable de outsourcing (6 implant en sitio).
- Líder proyecto Infocontrol a nivel nacional: plataforma de gestión y control de outsourcing.
- Diseño conjunto con la Dirección de People del Plan Anual y Estratégico de People.
Talent Acquisition, Learning & HR Business Partner Manager - Taco Holding (Carl's Jr · Krispy Kreme · Ginos) - Corporativo Santa Fe
(2018-08 - 2021-01)
320 colaboradores, 10 reportes
- BP de Administración, Finanzas, Legal, Contraloría, Sistemas, Mercadotecnia y Compras.
- Cumplimiento de plantilla 98% (+15% de mejora); cobertura de 82 posiciones directivas/gerenciales.
- Rotación −50% vs año anterior. Budget gestionado: $6,000,000 MXN (Talento + Servicios Generales).
- Implementación NOM-035; proyectos de Bienestar presencial y remoto (SGMM, nutrición, Mindfulness).
Learning & Development Leader · HR Business Partner - Grupo Danone (Bonafont) - Planta Toluca
(2016-08 - 2018-08)
550 colaboradores, 2 reportes
- Líder de Capacitación nacional (5 plantas): Guadalajara, Valle de México, Villahermosa, Culiacán, Toluca.
- Implementación del Modelo de Capacitación (Learning Maps, 60/20/10/10); programa de Formación de Instructores.
- DNC orientada a KPIs y marco legal → 95% cumplimiento PSL y 97% PNC. Rotación 10% vs 14.5% de referencia.
- Manejo sindical y participación en Revisiones Anuales / Contrato Colectivo. Budget: $1,000,000 MXN.
HR Business Partner - Grupo Danone (Bonafont) - CD Oriente · Chalco · Tlalpan
(2013-10 - 2016-08)
~520 colaboradores, 6 sitios, 2 reportes
- Indicadores HR Región Valle de México (6 sitios); reclutamiento masivo: 170 contrataciones en 2 meses.
- Ausentismos y retardos −10%. Plan Regional de Reconocimiento y Motivación 2015/2016.
HR Coordinator - Grupo Danone (Bonafont) - CEDIS Neza
(2012-03 - 2013-09)
100 colaboradores
- Reclutamiento y selección de mandos medios y operativos. Nómina, admin. de personal. Indicadores HR & Safety. Compensaciones.
