Alejandra Resendiz

Líder de Desarrollo Organizacional at Emite Facturación S.A DE C.V (2024-01 – Present)

• Cultura organizacional. Creación de misión, visión, valores, filosofía de la empresa y alineación de los colaboradores por medio de campañas de reforzamiento, dinámicas de integración, sesiones de alineación, etc.
• Clima y satisfacción laboral. Creación de encuestas de satisfacción, alineación empresarial y trabajo en equipo, además de generar reportes que permitan el análisis e intervención de situaciones de riesgo.
• Evaluación de desempeño. Creación y gestión de evaluaciones de 90, 180 y 360 grados, basadas en competencias, fortaleciendo la retroalimentación multidimensional y la toma de decisiones de desarrollo.
• Políticas y Normatividad. Creación de procesos internos, asegurando el cumplimiento de políticas organizacionales y normativas de seguridad de la información.
• Onboarding y Engagement. Diseño y creación de proceso de integración centrado en la experiencia del colabrador, facilitando su adaptación, alineación a la cultura y motivación.
• Procesos Administrativos y Comunicación Interna. Gestión de altas y bajas de personal, actualización de contratos, lineamientos, acuerdos de confidencialidad, creación de campañas de Salud Mental, Comunicación y alineación organizacional.

Analista de Recursos Humanos at Grupo Sanborns (2024-01 – 2024-12)

• Clima laboral y retención del personal. Implementación de iniciativas para mejorar el clima organizacional, esto mediante encuestas, análisis de datos y acciones de seguimiento enfocadas en bienestar y comunicación.
• Selección de personal. Búsqueda de candidatos por medio de plataformas digitales, aplicación y análisis de evaluaciones psicométricas, entrevistas por competencias, etc.
• KPI´S y objetivos. Creación, análisis e implementación de KPIS y objetivos para colaboradores.
• Procesos Administrativos. Manejo de expedientes, firmas de contrato, proceso de Onboarding e inducciones para nuevo personal.

Analista de Atracción de Talento at Grupo Promass (2023-01 – 2024-12)

• Onboarding e Inducción. Creación y aplicación de procesos de bienvenida y acompañamiento para nuevos ingresos.
• Selección de personal. Búsqueda de candidatos por medio de plataformas digitales, aplicación y análisis de evaluaciones psicométricas, entrevistas por competencias, etc. Establecí alianzas con universidades para la incorporación de practicantes, promoviendo siempre el desarrollo y gestión de talento.

Licenciatura in Psicología – Universidad Insurgentes (2019-01 – 2022-12)