Gestión integral del proceso de reclutamiento a nivel nacional,
desde la solicitud hasta la incorporación de talento, cubriendo perfiles operativos, administrativos, gerenciales, directivos, así como puestos estratégicos, de las diferentes áreas de la organización.
- Negociación y colaboración con Gerentes y Directores para definir necesidades de personal.
- Liderazgo hábil en reclutamiento y selección, optimizando las estrategias para satisfacer las necesidades de los clientes en todo el territorio nacional.
- Supervisión de métricas y KPIs para evaluar el rendimiento y eficacia de los procesos de reclutamiento.
- Gestión y liderazgo de equipos de trabajo.
- Coordinación efectiva de vacantes y seguimiento de su cobertura, garantizando una respuesta oportuna y eficiente.
- Presentación de informes detallados de resultados a la dirección,
con reportes semanales, mensuales y mensuales.
- Desarrollo y mantenimiento de procesos y procedimientos de RH,
incluyendo la creación de formatos y diseño de perfiles de puesto.
- Diseño e implementación de planes de sucesión y parrillas de reemplazo para asegurar la continuidad operativa.
- Capacitación continua del personal para elevar el estándar de competencias internas.
- Administración de relaciones con proveedores y sindicatos, así como la gestión de alianzas estratégicas.
- Gestión del presupuesto del área, optimizando recursos y reduciendo costos.
- Realización de benchmarking para asegurar la competitividad y actualización en la gestión de talento.
- Actualización anual de herramientas de evaluación y bolsas de trabajo.
- Renovación y evaluación de proveedores para garantizar calidad y eficiencia en el reclutamiento.
- Establecimiento de convenios con instituciones educativas y entidades gubernamentales para ampliar la captación de talento.
- Gestión de incidencias de personal.
- Coordiné y gestioné los procesos del área, alineado a los estándares de calidad requeridos para obtener la certificación
