Gerente de Recursos Humanos
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Gerente de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia impulsando cultura, desarrollo organizacional y compensaciones. Cuento con dos maestrías en Gestión Organizacional Positiva y en Dirección de Comunicación Organizacional además de una certificación especializada que fortalece mi visión estratégica y humana del talento. He liderado proyectos que transforman equipos.
Combino pensamiento analítico, liderazgo positivo y gestión del cambio para crear organizaciones más humanas, eficientes y orientadas al crecimiento.
Gerente RRHH at Atlas Desarrollos (2024 – 2025) Gestión integral de recursos humanos incluyendo reconocimiento, onboarding, gestión de riesgos laborales y desarrollo organizacional • Elaboración de programa de reconocimiento GREAT para personal administrativo • Creación del plan de onboarding especializado en fuerza de ventas • Reducción de riesgo laboral con contratos vigentes para personal administrativo • Renovación de contratos, organización de eventos, atención a empleados • Planificación de dinámicas de integración, seguimiento a capacitaciones • Elaboración de expedientes, análisis de oportunidades de mejora del área • Feedbacks a colaboradores y manejo de conflictos Gerente DO y compensaciones at Transmontes (2022 – 2024) Administración de estructuras organizacionales, desarrollo organizacional y gestión de compensaciones • Administración y control de estructuras por dirección • Proyecto estratégico de identificación y evaluación de posiciones clave • Institucionalización del onboarding del personal administrativo • Elaboración de políticas para esquemas de compensación variables • Análisis de paquetes de compensación de nuevos ingresos • Asignación de tabuladores por posición • Control y reporte de headcount administrativo • Seguimiento a plan de capacitación, aplicación de evaluaciones de desempeño • Análisis puesto-persona, análisis de costos de nómina por área • Control de estructura autorizada • Cambio de esquema de nómina híbrido a nómina tradicional • Control del pago de bonos mensuales HR BP (Operations & Supply chain) at Avery Dennison (2015 – 2020) Business Partner de RRHH para operaciones y cadena de suministro con enfoque en relaciones sindicales y clima organizacional • Negociaciones sindicales 2019 y 2020 • Implementación de iniciativas para mejora de clima organizacional (desayunos compartidos, vamos juntos al trabajo, snacks saludables, nutrióloga, reto de mejora de salud, día de la mujer, semana de la salud) • Responsable de liderar el proyecto Great Place to Work logrando la certificación por 3 años consecutivos • Responsable de proyectos de sustentabilidad y de responsabilidad social (basura challenge, granting wishes) • Repartir más de 3,000 USD a diversas asociaciones • Proyectos de diversidad: incorporación por primera vez en planta de ayudantes generales mujeres • Relaciones laborales y sindicales, clima laboral, encuestas de empleados • Planes de entrenamiento a nivel México, comunicación interna • Atención a auditorías internas y externas • Atracción de talento, organización de eventos internos • Nóminas y beneficios, compensaciones, bajas y altas de empleados • Capacitación mensual, atención a empleados Gerente DO at Latbc (2013 – 2014) Desarrollo organizacional, implementación de proyectos de beneficios a empleados y capacitación en liderazgo • Creación del organigrama de la compañía • Aplicación de evaluaciones de desempeño a personal de corporativo • Capacitación a gerentes y directores sobre gestión del cambio, liderazgo, desarrollo • Implementación del proyecto living the difference de beneficios a los empleados (día Latbc, iniciativas mensuales, eventos corporativos, carreras, tai chi) • Elaboración de perfiles y descripciones de puesto • Elaboración de plan de vida y de carrera a empleados clave • Apoyo a reclutamiento y selección Gerente atención a clientes at Grupo de la Parra (2010 – 2013) Gestión de relaciones con clientes, reclutamiento y selección, y análisis de clima organizacional • Presentación de propuestas comerciales a posibles clientes • Ganando cuentas como general electric, peñafiel, seguros Mapfre, Nutrisa • Atracción de talento de perfiles especializados • Atención a clientes, reclutamiento y selección • Encuestas de satisfacción, entrevistas de salida y de evaluaciones • Análisis de clima organizacional, rotación y planes de mejora
Licenciatura in Ciencias de la Comunicación – Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (2001-01 – 2006-12)
Máster in Dirección de Comunicación Organizacional – ISECOM (2014-01 – 2015-12)
Maestría in Gestión Organizacional Positiva – UTEL (2020-01 – 2021-12)
