Líder de Cultura Organizacional - Dual Refrigeración Integral - Sonora, Coahuila, Chihuahua, Monterrey, Baja California
(2024-01)
- Liderazgo de la estrategia de cultura organizacional y engagement.
- Implementación de programas de desarrollo organizacional (SEI).
- Dirección del proceso de reclutamiento y selección a nivel operativo y administrativo.
- Diseño y ejecución de planes de vida y carrera.
- Seguimiento y análisis de indicadores de RH (rotación, cobertura, desempeño).
- Supervisión de procesos de nómina, altas y bajas ante IMSS y cálculo de prestaciones.
- Coordinación de programas de capacitación y certificación DC3.
- Administración de relaciones laborales y negociación interna.
- Control de cumplimiento normativo (STPS, NOM-035).
Gerente de Recursos Humanos y Representante Legal - Gaservicio
(2021-01 - 2024-12)
- Dirección integral del área de Recursos Humanos a nivel organizacional.
- Representación legal de la empresa ante autoridades laborales.
- Gestión de relaciones laborales, incluyendo negociación sindical.
- Implementación de estrategias de retención y clima organizacional.
- Supervisión de procesos de nómina, finiquitos y desvinculaciones.
- Atención a auditorías e inspecciones laborales.
- Desarrollo de indicadores estratégicos para toma de decisiones.
- Coordinación de capacitaciones y cumplimiento de normativas laborales.
- Cumplimiento normativo nom035
Coordinador de Recursos Humanos - Coller Desarrollo e Innovación - Hermosillo, Guaymas, Mochis, Navojoa, Mexicali
(2020-01 - 2021-12)
- Coordinación de reclutamiento y selección en múltiples ubicaciones.
- Implementación de programas de capacitación basados en DNC.
- Administración de procesos de nómina e incidencias.
- Gestión de bajas, finiquitos y cumplimiento legal.
- Seguimiento de indicadores operativos del área.
Coordinadora de Recursos Humanos - Super Gasolinera de las Fronteras - Sonora, Chihuahua, Piedras Negras
(2017-01 - 2020-12)
- Gestión de procesos de reclutamiento, selección e inducción.
- Administración de prenómina y control de incidencias.
- Coordinación de capacitaciones y certificaciones DC3.
- Implementación de actividades de integración organizacional.
- Atención a autoridades laborales y cumplimiento normativo.
- Cumplimiento de metas.
- Gestión de presupuesto del departamento.
- Evaluaciones y seguimiento de clima laboral
