1. Gerente Regional HRBP LATAM, Flowserve.
- Brindar un servicio completo de recursos humanos a la operación en Latinoamérica (México, Brasil, Argentina, Colombia, Chile, Ecuador y Venezuela).
- Brindar orientación y dirección a los gerentes sobre las relaciones con los empleados y al personal en todos los aspectos de su empleo, políticas y procedimientos de RR:HH.
- Actuar como el principal asesor estratégico de RR.HH. de la empresa, trabajando directamente con la alta dirección, los gerentes y el equipo para implementar soluciones de RR.HH., consultoría y coaching.
- Identificar e implementar oportunidades de mejora continua en los procesos.
- Mantener una estrecha comunicación y colaboración con los Centros de Excelencia de Recursos Humanos ("CoE") y el equipo de Servicios Compartidos.
- Ejecutar negociaciones con sindicatos.
- Promover la retención, motivación y fidelización del talento.
2. Director de Recursos Humanos y Administración, The Production Supply Company,
- Definir y establecer el área de recursos humanos.
- Liderar y actualizar los procesos de reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo de empleados, compensación y beneficios, satisfacción de los empleados y efectividad organizacional.
- Supervisar las áreas de servicios de oficina y tecnología de la información.
- Ejecutar el proceso de planificación estratégica y definición de KPI's.
- Implementar políticas y procedimientos internos.
3. Director, Consultor Independiente, Ciudad de México
- Responsable de la oferta y entrega de servicios externos a Clientes, apoyándolos en la implementación de procesos de desarrollo de recursos humanos, administración general, planificación estratégica y mejora continua.
4. Director de Administración, Jatco México (Nissan)
- Dirigir los procesos de planificación, contratación, administración, formación, evaluación y desarrollo de los recursos humanos.
- Definir e implementar políticas y procedimientos internos de RRHH y comunicación.
- Asegurar el cumplimiento normativo y la ejecución del proceso de mejora continua.
- Implementar el software global de recursos humanos, así como las políticas y procedimientos corporativos.
- Liderar las negociaciones sindicales, los procesos de expatriados y el comité de empleados.
5. Gerente de Recursos Humanos y Administración, Santamarina y Steta
- Administré la operación administrativa de la Firma, incluyendo las áreas de Recursos Humanos, Administración General, Gerencia de Oficina y TI, apoyando al Comité de Socios para reestructurar la organización y establecer un sistema de trabajo orientado a KPIs.
6. Gerente de Servicios a Recursos Humanos, ExxonMobil
- Administré el proceso de Recursos Humanos para la fusión Exxon/Mobil en México, coordinando las comunicaciones internas, apoyando la gestión del proceso de cambio y definiendo las estrategias de desarrollo organizacional, logrando una exitosa fusión y ahorros de $8 millones de dólares en un período de dos años.
- Consolidé el nuevo paquete de compensaciones y el proceso de evaluación de desempeño del personal.
- Supervisé el centro regional de capacitación para América Latina.
