Arturo Sanchez Gutierrez

Director de Recursos Humanos experimentado y motivado, con veinte años de experiencia en la industria, liderando el área de Recursos Humanos de empresas multinacionales líderes y trabajando para implementar programas y cambios que mejoraron las organizaciones. Conocedor de la legislación laboral y de la efectiva planeación organizacional. Comunicador altamente competente, hábil en el desarrollo de iniciativas que mejoran la rentabilidad y el crecimiento de la empresa, generando un historial comprobado de exitosa gestión de los Recursos Humanos y liderando equipos para alcanzar los objetivos de la empresa

1. Gerente Regional HRBP LATAM, Flowserve.

• Brindar un servicio completo de recursos humanos a la operación en Latinoamérica (México, Brasil, Argentina, Colombia, Chile, Ecuador y Venezuela).
• Brindar orientación y dirección a los gerentes sobre las relaciones con los empleados y al personal en todos los aspectos de su empleo, políticas y procedimientos de RR:HH.
• Actuar como el principal asesor estratégico de RR.HH. de la empresa, trabajando directamente con la alta dirección, los gerentes y el equipo para implementar soluciones de RR.HH., consultoría y coaching.
• Identificar e implementar oportunidades de mejora continua en los procesos.
• Mantener una estrecha comunicación y colaboración con los Centros de Excelencia de Recursos Humanos ("CoE") y el equipo de Servicios Compartidos.
• Ejecutar negociaciones con sindicatos.
• Promover la retención, motivación y fidelización del talento.

2. Director de Recursos Humanos y Administración, The Production Supply Company,

• Definir y establecer el área de recursos humanos.
• Liderar y actualizar los procesos de reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo de empleados, compensación y beneficios, satisfacción de los empleados y efectividad organizacional.
• Supervisar las áreas de servicios de oficina y tecnología de la información.
• Ejecutar el proceso de planificación estratégica y definición de KPI's.
• Implementar políticas y procedimientos internos.

3. Director, Consultor Independiente, Ciudad de México

• Responsable de la oferta y entrega de servicios externos a Clientes, apoyándolos en la implementación de procesos de desarrollo de recursos humanos, administración general, planificación estratégica y mejora continua.

4. Director de Administración, Jatco México (Nissan)

• Dirigir los procesos de planificación, contratación, administración, formación, evaluación y desarrollo de los recursos humanos.
• Definir e implementar políticas y procedimientos internos de RRHH y comunicación.
• Asegurar el cumplimiento normativo y la ejecución del proceso de mejora continua.
• Implementar el software global de recursos humanos, así como las políticas y procedimientos corporativos.
• Liderar las negociaciones sindicales, los procesos de expatriados y el comité de empleados.

5. Gerente de Recursos Humanos y Administración, Santamarina y Steta

• Administré la operación administrativa de la Firma, incluyendo las áreas de Recursos Humanos, Administración General, Gerencia de Oficina y TI, apoyando al Comité de Socios para reestructurar la organización y establecer un sistema de trabajo orientado a KPIs.

6. Gerente de Servicios a Recursos Humanos, ExxonMobil 

• Administré el proceso de Recursos Humanos para la fusión Exxon/Mobil en México, coordinando las comunicaciones internas, apoyando la gestión del proceso de cambio y definiendo las estrategias de desarrollo organizacional, logrando una exitosa fusión y ahorros de $8 millones de dólares en un período de dos años.
• Consolidé el nuevo paquete de compensaciones y el proceso de evaluación de desempeño del personal.
• Supervisé el centro regional de capacitación para América Latina.

• Licenciatura, Instituto Politécnico Nacional / Ciudad de México / Contabilidad y Administración
• Programa Especial, Universidad Panamericana / Aguascalientes / Managerial Improvement Program
• Especialización, Instituto de Especialización de Ejecutivos / Ciudad de México / Productividad Ejecutiva