Benjamín Gómez Flores

Más de 16 años de experiencia en Recursos Humanos dentro de la industria Oil & Gas, desempeñando diversos roles como Gerente, Coordinador, Jefe de Personal, Responsable y Administrador. Amplios conocimientos en compensaciones, tabuladores salariales, descripción y perfil de puestos, desarrollo organizacional, aspectos legales, gestión de calidad, así como en la normativa ISM y MLC aplicable a empresas navieras.

Gerente de Recursos Humanos - Mantenimiento Express Marítimo, SAPI de CV. (Mexmar)

(2025-04)

Responsable de liderar la gestión estratégica del talento humano, asegurando la atracción, selección y retención de personal calificado alineado a los objetivos de la empresa. Encargado del diseño e implementación de programas de formación técnica y operativa con énfasis en seguridad marítima, así como de la planificación de planes de sucesión y carrera. Dirijo los ciclos de evaluación del desempeño, programas de reconocimiento y la gestión de relaciones laborales bajo un estricto cumplimiento de la ley y regulaciones marítimas.

Asimismo, promuevo activamente políticas de diversidad, inclusión y ambientes de trabajo respetuosos y libres de acoso.

Gerente de Recursos Humanos Corporativo - Corporativo Cardumen, SA de CV.

(2024-04 - 2025-03)

Responsable del área de recursos humanos, dando soporte a las empresas del Corporativo, supervisar y dar cumplimiento a los procesos del departamento como son: Reclutamiento, Contratación y Selección del personal Administrativo, técnico-Operativo y Offshore. Dar apoyo y seguimiento a la Detección de necesidades de capacitación, apoyo para para la correcta ejecución de los programas de capacitación, desarrollo de políticas y procedimientos para cada una de las empresas del corporativo. Administrar el sistema de compensaciones y beneficios de la empresa.

Diseñar y Gestionar los programas de evaluación del desempeño, incluyendo la creación de sistemas de evaluación, y la realización de revisiones periódicas de desempeño, para el suministro de retroalimentación constructiva y la elaboración de planes de desarrollo profesional para los empleados.

Gerente de Sucursal - IPS Powerful People, SA de CV.

(2019-05 - 2023-06)

Responsable de los proyectos y operaciones en el sureste, como gerente estaba como responsable de gestionar con los clientes y sus procesos, para la resolución en conjunto de los problemas que se presentaban en el desarrollo de las operaciones, mantener la comunicación en todo momento de cualquier situación complicada y resolverla de la mejor manera para ambos. Dar seguimiento a emergencias médicas y estar en constante comunicación con el cliente hasta la recuperación del empleado. HeadCount promedio 335 personas.

Coordinador de Recursos Humanos - Blue Marine Energía.

(2013-04 - 2019-05)

Encargado de los empleados a bordo de las embarcaciones de la compañía, reclutamiento, selección, contratación y capacitación de personal costa fuera y administrativo, Compensaciones, Desarrollo Organizacional, Evaluaciones de Desempeño, Objetivos de la organización e Individuales, Participación en licitaciones, Atenciones auditorias del Sistema integrado de gestión y del ISM. HeadCount promedio 290 personas.

• Alinear los procedimientos y políticas a los objetivos de la empresa, se creó bolsa de trabajo por área, certificaciones ISO (Calidad, Seguridad, medio ambiente), reducción en los costos de reclutamiento y selección de personal en miles de pesos.

Administrador de Personal - Apoyo Logístico Marino (Cotemar).

(2010-03 - 2013-03)

Encargado de la administración de personal en tierra y a bordo por orden de trabajo, en atención a las necesidades de los proyectos de Mantenimiento y Construcción. Manejo de pre-nómina, revisión periódica de las Plantilla para optimizar los recursos económicos de las ordenes de trabajo. HeadCount Promedio 850 Personas.

• Mejorar los tiempos de respuesta para cubrir las plazas vacantes, disminución de rotación y ausentismo a través de estímulos al personal, entregar en tiempo y forma de personal para las ordenes de trabajo

Coordinador de Personal - Demar Instaladora y Constructora SA de CV.

(2009-03 - 2010-01)

Tener a cargo el departamento de recursos humanos para el área de prefabricación en patios, teniendo funciones de implementar y Vigilar las políticas, procesos de R.H., reclutamiento y selección, compensaciones, comunicación Interna y externa, atender dependencias, compensaciones, desarrollo organizacional. HeadCount Promedio 250 Personas.

• Mejorar el rendimiento laboral del personal en su área de trabajo, implementando roles de descanso mensuales en los puestos críticos y; con ello hubo un incremento en la productividad.

Administrador tierra - Constructora Integral de México.

(2007-04 - 2009-04)

Verificar y autorizar los cambios de guardia con las plantillas completas, verificar junto con el área de operaciones las actividades semanales en materia de recursos humanos, para atender las necesidades del área operativa en tiempo y forma, reportar todas las actividades irregulares con la gerencia de administración. HeadCount Promedio 150 Personas.

Administrador de Obra - CFE. (Región Sureste)

(2006-08 - 2007-01)

Actualización de manuales, procedimientos y políticas, Aprobación de los manuales de logística para el desplazamiento de trabajadores a zonas de trabajo fuera de su área de residencia, Desarrollo de manual para descargar información de las actividades realizadas en una comisión y subirla a la base de datos de CFE y aclarar puntos con la oficina del área de distribución.

Licenciatura - Administración de Empresas - Universidad Veracruzana (Campus Xalapa)

Maestría - Desarrollo Organizacional y Talento Humano - ULA (Campus Puebla)