Cindy Sumaya

Liderear estrategias innovadoras para la adquisición, gestión y desarrollo del talento, impulsando el crecimiento y éxito de la empresa.

Gerente de Recursos Humanos at Manufacturas Procura México (2025-09 – Present)

Proyecto de 6 meses. Administración y Gestión de todos los departamentos de recursos humanos.

• Reclutamiento y selección, Capacitación, Nominas
• Seguridad Industrial (Estrategias, Actividades y planes a ejecutar)
• Elaboración de DPUs, DNC, Plan de capacitación
• Nuevos esquema de compensaciones, tabuladores de operativos y administrativos
• Garantizar el pago de la nómina semanal y quincenal
• Captura de incidencias en sistema COMPAQ
• Pago de SUA, línea SIPARE, confrontas de SUA, Infonavit y fonacot
• Implementación de políticas, reglamento interior, medidas disciplinarias
• Matriz de disciplina progresiva
• Alineamientos con personal de piso
• Reducir los días de reclutamiento y contrataciones
• Implementación de indicadores de recursos humanos
• Encuesta de clima 2026, arranque de GPTW

Gerente de Recursos Humanos at Troquelados y Laminados Mty (2022-09 – 2025-06)

2.9 años. Administración y Gestión de todos los departamentos de recursos humanos con manejo de plantillas de 600 a 1500 personas.

• Reclutamiento y selección
• Capacitación, Nominas
• Seguridad Industrial (Estrategias, Actividades y planes a ejecutar)
• Administración de compensaciones, salarios y beneficios
• Elaboración y Gestión de indicadores del área (Rotación, Ausentismo, Capacitación, Accidentes y Tiempo extra)
• Creación y/o actualización de Políticas, Procedimientos, Formatos, DP, etc.
• Control de plantillas Autorizado vs Real
• Reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo
• Manejo de Plantillas de 600 a 1500 personas
• Negociación y revisión de contrato colectivo
• Contratos individuales y seguimiento a su cumplimiento
• Comités sindicales (legitimación de contrato, reglamento interior, PTU, etc.)
• Estrategias para la permanencia y desarrollo de colaboradores
• Revisar y definir controles y procedimientos para la elaboración de la nómina
• Difundir, capacitar y asegurar el cumplimiento de la DNC por departamento
• Establecer el plan anual de capacitación a todos los niveles
• Responsable de los medios de comunicación
• Aplicación y administración de las leyes vigentes en materia laboral mexicana
• Responsable del clima laboral de planta, mediante encuestas y acciones
• Implementación de NOM035
• Separaciones (Bajas, Recisiones de Contrato)
• Elaboración de actas administrativas
• Matriz de disciplina progresiva
• Administración de prestaciones diversas como Seguros, Préstamos, bonos, GMM
• Administración integral de confrontas y pago IMSS, SUA e Infonavit

Jefe de Recursos Humanos at Deliprime Alimentos (Salsas del Primo) (2021-02 – 2022-09)

1.7 años. Reclutamiento, selección y gestión de recursos humanos.

• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo mediante diferentes canales
• Relaciones Laborales
• Terminaciones, aplicación del reglamento interno
• Negociación de contrato colectivo
• Revisiones salariales
• Capacitación, elaboración de DNC, plan anual, DP
• EHS, Seguridad industrial y departamento médico
• Comunicación interna, eventos, boletines informativos
• Nuevos ingresos, plan de eventos anual
• Nóminas, Prenómina semanal
• Pagos SUA
• Seguridad patrimonial, análisis de riesgo, control de accesos
• Protocolos de proveedores y visitas
• Protocolos COVID

Supervisor de Recursos Humanos at IAC GROUP (2016-10 – 2019-09)

2.11 años. Supervisión de procesos laborales y relaciones sindicales.

• Actualización de procesos laborales de acuerdo a LFT
• Revisiones de contrato colectivo
• Elaboración y control de contratos individuales planta y eventual
• Terminaciones laborales
• Proceso y ejecución de procedimientos de promociones internas, cambios de categoría y movimientos de salario en sistema
• Solución y atención a conflictos
• Negociar la permanencia en la planta para reducir rotación
• Suspensiones laborales
• Mantener buena relación con sindicato y atender juntas CROC
• Dar atención a las necesidades y negociarlas
• Elaboración de reportes de incidencias de Prenómina, eventos anuales, clima laboral
• Manejo de Budget del área
• Compra y entrega de uniformes
• La planta tuvo recorte en 2018, lo cual llevó a cabo más de 350 bajas
• Elaboración de convenio de conciliación y programación de firmas ante la junta de conciliación
• Reclutamiento y Selección (Operativo y Admón)
• Propuestas laborales, elaboración de contratos y entrega
• Inducción de personal, entrega de EPP
• Alta en sistema SAP
• Reportes de vacantes
• Reducción de ausentismo de 5% a 3%
• Reducción de días de contratación

Coordinador de Reclutamiento Nacional at EMMSA Sistemas de tubería (2016-01 – 2016-07)

7 meses. Reclutamiento y selección nacional de personal.

• Reclutamiento y Selección nacional de personal, operativo, administrativo, gerencial y directivo
• Para diferentes centros de distribución, planta CRESCO, personal de comercial
• Elaboración de propuestas laborales
• Contratación, y alta en sistema de la compañía
• Movimientos de categoría
• Servicio al personal
• Reportes de vacantes, ausentismo, etc.
• Inducción de personal
• Dinámicas de integración

Analista de Recursos Humanos at Palmex Alimentos (2015-01 – 2016-12)

2015-2016

Coordinador de Recursos Humanos at Grupo ABB (2013-01 – 2015-12)

2013-2015

Analista de Recursos Humanos at Grupo PepsiCo (2011-01 – 2013-12)

2011-2013

Licenciatura in Desarrollo Humano – Universidad TecMilenio

Diplomado in Relaciones Laborales – UDEM