Cristal Salas

Poseo experiencia en el área de Recursos Humanos, administración de personal, así como sus procedimientos y elaboración de manuales; buena presentación, alta sentido de urgencia,

capacidad de adaptación inmediata, capacidad para trabajar de forma independiente y/o en equipo, dedicación al trabajo y alto nivel de responsabilidad son aspectos que me caracterizan.

Proceso de pre-nomina, manejo de incidencias (Contpaqi)

 Proceso de nóminas extraordinarias (Contpaqi)

 Altas, bajas, cambios de salarios en Contpaqi

 Manejo de IDSE, INFONAVIT, FONACOT

 Análisis para pagos a FONACOT

 Aplicación de RIT y LFT

 Manejo de sindicato

 Coordinación de todos los eventos de la compañía

 Elaboración de cálculos de finiquitos (Contpaqi)

 Selección, contratación e inducción a nuevos ingresos

 Control del desarrollo en los 90 días de entrenamiento de nuevos ingresos

 1-1 con empleados seleccionados

 Desarrollo de eventos a empleados

 Coordinar a los empleados para mandarlos a cursos requeridos

 Manejo de conflictos del personal directo, indirecto y administrativo

 Reportes de horas, rotación y ausentismo para corporativo

 Proceso de certificación para nuevos clientes (auditorias)

 Seguimiento de inspecciones STPS en lo que implique RH.

 Proceso del sistema de gestión de calidad en lo que implica RH

 Manual de procedimientos RH

 Seguimiento de vacantes Administrativas

 Atención a visitas de IMSS e INFONAVIT

 Trabajo de la mano con el director de RH para creación de plan de acciones para lograr un buen ambiente laboral y mejorar el TO.

 Encargada del programa de promociones de empleados, cambios de posiciones y de salario.

 Pre-nomina en sistema TRESS.

 Altas, bajas, cambios de salarios en TRESS.

 Elaboración de informes cuando se necesiten.

 Terminaciones de contrato por liquidación.

 Desarrollar y mantener el reglamento interior de trabajo, código de ética, así como todas las políticas enfocadas a mantener un ambiente de trabajo en armonía y que estén de acuerdo con la LFT y demás reglamentación o normatividad vigente que aplique.

 Proporcionar y atiende las inquietudes del personal pertinente a las condiciones laborales.

 Relaciones laborales de la mano del sindicato cuando se requiera.

 Revisión de CCT y mesa directiva con el sindicato.

Actualmente estudiando