Daniel Espindola Rivera

Con más de 8 años de experiencia en RRHH, manejo de talento y cumplimiento legal, me apasiona el capital humano, reduje rotación en un 19%, cumplimiento de kpi cobertura en un 98%, me gusta maximizar el potencial del personal, gestionando su crecimiento y bienestar.

Gerente de Recursos Humanos at Nexad (2025-10 – Present)

Negocio propio

Gerente de Recursos Humanos at Chevrolet (2025-06 – 2025-08)

Supervisión integral del área de Recursos Humanos para una plantilla de 400 colaboradores.

• Participación activa en reclutamiento y selección, revisando más de 150 currículos y coordinando entre 90 y 120 entrevistas mensuales.
• Implementación de un sistema de control de asistencia, logrando una reducción del 50% en tiempo extra.
• Creación y fortalecimiento de la política de puertas abiertas, reduciendo la rotación en un 5%.
• Elaboración de prenómina semanal y timbrado de nómina para 400 empleados.
• Coordinación y ejecución de bajas laborales, logrando una disminución del 80% en demandas laborales.
• Diseño, seguimiento y análisis de KPIs de desempeño.
• Gestión de uniformes, equipo de cómputo y líneas telefónicas para el personal.
• Supervisión de expedientes físicos y digitales, garantizando orden y cumplimiento normativo.
• Captura y actualización de datos en ICSOE y SISUB (REPSE).
• Supervisión y cumplimiento de la NOM-035 para la prevención de riesgos psicosociales.

Gerente de Recursos Humanos at Feyel. Fabricación y montaje de estructura metálica (2023-01 – 2025-02)

• Supervisión integral del área de Recursos Humanos para una plantilla de 400 colaboradores.
• Participación activa en reclutamiento y selección, gestionando entre 90 y 120 entrevistas mensuales.
• Capacitación y desarrollo del personal, fortaleciendo competencias técnicas y administrativas.
• Creación y fortalecimiento de la política de puertas abiertas, reduciendo la rotación en un 5%.
• Elaboración de prenómina semanal y timbrado de nómina conforme a políticas internas.
• Coordinación y ejecución de bajas laborales, logrando una disminución del 80% en demandas laborales.
• Diseño, seguimiento y análisis de KPIs de desempeño.
• Supervisión, control y actualización de permisos sanitarios ante COFEPRIS, garantizando el cumplimiento normativo.
• Implementación y seguimiento de las Normas Oficiales Mexicanas NOM-041 y NOM-035, asegurando la correcta operación en temas sanitarios y psicosociales.
• Reclutamiento y selección de personal, desde la detección de necesidades hasta la integración del candidato.
• Manejo del sistema IDSE para altas, bajas y modificaciones salariales ante el IMSS.
• Coordinación integral del proceso de contratación, incluyendo integración de expediente y firma documental.
• Gestión del proceso de terminación laboral, garantizando cumplimiento de la legislación vigente.
• Redacción, actualización y formalización de contratos laborales.
• Gestión de requisitos, reportes y cumplimiento operativo ante REPSE, asegurando alineación con las obligaciones en materia de servicios especializados.

Gerente de Recursos Humanos at San Rafael. Servicios médicos especializados (2020-12 – 2023-01)

• Capacitación y desarrollo del personal, fortaleciendo competencias técnicas y administrativas.
• Supervisión, control y actualización de permisos sanitarios ante COFEPRIS, garantizando el cumplimiento normativo.
• Implementación y seguimiento de las Normas Oficiales Mexicanas NOM-041 (DLO) y NOM-035, asegurando la correcta operación en temas sanitarios y psicosociales.
• Reclutamiento y selección de personal, desde la detección de necesidades hasta la integración del candidato.
• Elaboración, revisión y gestión de nómina quincenal conforme a políticas internas.
• Manejo del sistema IDSE para altas, bajas y modificaciones salariales ante el IMSS.
• Coordinación integral del proceso de contratación, incluyendo integración de expediente y firma documental.
• Gestión del proceso de terminación laboral, garantizando cumplimiento de la legislación vigente.
• Redacción, actualización y formalización de contratos laborales.
• Gestión de requisitos, reportes y cumplimiento operativo ante REPSE, asegurando alineación con las obligaciones en materia de servicios especializados.

Licenciatura in Innovación y desarrollo empresarial – Universidad Tecnologica de Querétaro (2014)