HRBP Leader | Labor relations
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8 years of experience in human resources in different areas such as food and automotive manufacturing plants, corporate, warehouses and primary fleet, working with unionized personnel, employees and directors. Reinforcing organizational climate strategies, labor agenda (collective contract, CCT legitimization, CCT ratification), employee recruitment, recognition agenda, in charge of socially responsible company certifications, top employees and gilberto rincon gallardo.
Currently based in Monterrey/Saltillo.
Nemak México – Industria Automotriz autopartes para vehiculos de combustion interna
Saltillo, Coahuila.
Responsable de recursos humano para planta SAL con un HC de 1,100 personas, 9 personas como reportes directos, gestionando agenda sindical (CCT y ratificación de CCT), comedor, transporte, reclutamiento, estrategias en temas organizacionales y de clima laboral.
Monterrey, NL.
Seguimiento a agenda de recursos humanos MEX para 9 plantas, control a indicadores de recursos humanos, cubriendo experiencia critica en posición temporal de HR manager para una de las plantas del sistema por 4 meses, HRBP para directores centrales de operaciones MEX, desarrollo organizacional de estructuras centrales.
Monterrey. NL.
Seguimiento y control de agenda de proyectos e indicadores de recursos humanos para operaciones méxico, apoyo en iniciativas centrales para operaciones impactando 9 plantas. Atención a directores de áreas centrales como procesos, calidad, mantenimiento, control de producción, lean, servicios generales y HSE en temas organizacionales, estrategias organizacionales.
Saltillo, Coahuila.
Especialista de recursos humanos para planta SAL, HC 1,100 personas, estrategias de mejora en clima organizacional, trato con sindicato, reclutamiento de empleados, responsable de proceso de legitimación de contrato y revision contractual.
Pepsico – Industria Alimentaria
Generalista de recursos humanos para planta y tráfico dando servicio al personal sindicalizado y administrativo HC 900, desarrollo de estrategia de reclutamiento y selección, voluntariado, responsable de los básicos de personas como comedor, transporte y agenda de eventos para todas las áreas, agenda de diversidad e inclusión, encuesta de clima organizacional, trato directo con el sindicato, programa de pasanRas, reclutamiento de personal administrativo, responsable de los temas de RH para FSCC22000.
Cd. Obregón, Son.
Desarrollo de estrategias de atracción de talento en plantas HC 500, almacenes y flota primaria, clima laboral, manejo de tripulaciones, estrategias de comunicación para personal de primera línea y administrativo, gestión de recursos humanos en el departamento de transporte, promoción de programas institucionales de la empresa como: voluntariado, reclutamiento y ges=ón de programa de becas, gestión y logística de agenda anual de eventos, encuesta de clima organizacional y focus group para clima laboral, responsable del proceso de certificación Gilberto Rincón Gallardo y responsable de familia de la empresa para el site Obregón, contacto con sindicato, responsable de temas de RH para FSCC22000.
