Desarrollo Org., RH y Relaciones Laborales
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Soy Elena Cano, profesionista en Recursos Humanos con más de 7 años de experiencia liderando proyectos en desarrollo organizacional, siempre con un enfoque práctico, humano y orientado a resultados. Me ha tocado diseñar e implementar procesos desde cero: desde reclutamiento y administración de personal, hasta capacitación, clima laboral, evaluaciones de desempeño y cumplimiento normativo.
A lo largo de mi trayectoria he logrado reducir tiempos de contratación hasta en un 50%, optimizar costos operativos, mejorar significativamente la satisfacción del personal (de un 35% a un 80%) e implementar estrategias que impactan directamente en la productividad y el bienestar del equipo.
Me involucro en cada parte del proceso: desde lo operativo hasta lo estratégico. He negociado con proveedores, creado sistemas internos, liderado auditorías y representado a la empresa ante instancias legales con excelentes resultados. Además, me gusta generar comunidad dentro de la organización, impulsar actividades que conecten al equipo y fomentar una cultura organizacional sana.
Soy una persona empática, analítica y resolutiva. Me gusta escuchar, entender lo que realmente necesita la gente y encontrar soluciones viables que generen impacto. Creo en el equilibrio entre el cumplimiento y la calidez humana.
2018 – 2025 | Celaya, Gto.
Coordiné procesos de reclutamiento y selección, reduciendo el tiempo de cobertura de vacantes en un 50%, lo que generó ahorros en costos de rotación, publicidad y horas extra.
Administré contrataciones, movimientos ante el IMSS, incidencias, vacaciones e incapacidades, así como la nómina semanal y quincenal, optimizando tiempos y minimizando errores.
Implementé un programa de capacitación continua vinculado a proyectos reales, logrando una reducción de costos operativos de hasta el 50%.
Creé un sistema de evaluación del desempeño con seguimiento personalizado, disminuyendo la rotación por bajo desempeño e inducción deficiente.
Analicé indicadores clave (rotación, ausentismo, clima laboral) y propuse mejoras que generaron ahorros en costos de reemplazo y sobretiempo.
Implementé la NOM-035 con diagnósticos y acciones preventivas, evitando sanciones. Mejoré el clima organizacional, elevando la satisfacción laboral del 35% al 80%.
Organicé actividades integradoras (Club de lectura, torneos deportivos, eventos corporativos), y gestioné beneficios sin costo para el personal mediante convenios externos.
Representé exitosamente a la empresa ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, resolviendo conflictos sin llegar a demandas.
Atendí auditorías de STPS, SMETA, CLAUGTO e ISO 9001:2015 sin observaciones, asegurando el cumplimiento normativo.
Formé parte del Comité de Capital Humano de CLAUGTO y del Comité de Conexión Empresarial del IECA, generando alianzas estratégicas que redujeron costos de selección y capacitación.
2010 – 2018 | Celaya, Gto.
Roté por distintas áreas estratégicas dentro de la empresa, obteniendo una visión completa del negocio.
En facturación, me encargué de la emisión y control de facturas, validación fiscal y conciliación de saldos.
En crédito y cobranza, gestioné cuentas por cobrar y seguimiento de pagos con clientes.
En logística, coordiné entregas, monitoreé pedidos y llevé control de inventarios.
En tesorería, administré cuentas bancarias, conciliaciones y operaciones financieras del día a día.
Ley Federal del Trabajo y Reformas
Auditor Interno en ISO 9001:2015
Estudio y aplicación de la NOM-035-STPS
Curso sobre Mobbing (acoso laboral)
Taller sobre factores de riesgo psicosocial y mejora del clima laboral
