Enrique Meza

Soy un profesional que establece objetivos claros para mí y para mi equipo y genera planes y acuerdos para obtenerlos. Mi objetivo es llegar hasta los máximos niveles donde pueda impactar positivamente a compañeros y a todo el personal de la compañía para trabajar integrados a un objetivo común que traiga beneficios tangibles a todos.

Me motiva que cada persona que tenga alguna relación conmigo tenga la certeza de que puede crecer y lograr lo que se proponga con mi apoyo y del equipo. 

Director de Recursos Humanos Feb 2020 - Feb 2022

Grupo Andrea SA de CV Leon, Guanajuato, Mexico

Reportando al CEO A cargo de todas las disciplinas de Recursos Humanos (Reclutamiento, Compensación y Beneficios, Administración de Personal, Capacitación y Desarrollo, Relaciones Laborales, Cultura y Comunicación Organizacional, Salud) y Nómina, Legal y Propiedad Intelectual, Compras de insumos, Comercio Exterior, Obras y Mantenimiento de Inmuebles.

HC 3,850 Empleados (Corporativo, Tiendas y Distribución) 2,700 empleados, Andrea USA 150 empleados; Fabrica de Calzado: 1,000 empleados

• Reducción del costo de la nómina en 5% en 2021 vs. 2019 a través de mejor administración de la fuerza de trabajo y eliminando outsourcing.
• Incremento de la tasa de promociones internas en un 5.5% en 2021 vs. 2019 a través de la búsqueda y desarrollo interno. 
• Reducción de la Rotación de personal en 4.5% en 2021 vs. 2019 a través de un programa de integración, planeación y capacitación operativa.
•  Reducción de Gastos operativos de Compras en 12 millones de pesos 2021 vs 2019

Subdirector de Recursos Humanos Mar 2019 – Feb 2020 

Grupo Andrea SA de CV Leon, Guanajuato, Mexico

Reportando al CEO A cargo de todas las disciplinas de Recursos Humanos (Reclutamiento, Compensación y Beneficios, Administración de Personal, Capacitación y Desarrollo, Relaciones Laborales, Cultura y Comunicación Organizacional, Salud) y Nómina.

HC 4,350 Empleados (Corporativo, Tiendas y Distribución) 3,200 empleados, Andrea USA 150 empleados; Fabrica de Calzado: 1,000 empleados

• Se incrementó el compromiso de personal clave con “Rotación 0” a través de modificar el plan de compensación Andrea, integrando bonos mensuales y trimestrales al sueldo.
• Se redujo el gasto de Recursos Humanos en 3% 2019 vs. 2018 por la implementación de nuevos módulos Success Factors (SAP) para Nóminas, Compensaciones, Recruiting Marketing & Recruiting Manager.

Gerente Corporativo Sr. de Recursos Humanos Ene 2011 – Mar 2019 

Grupo Andrea SA de CV Leon, Guanajuato, Mexico

Reportando al CEO A cargo de todas las disciplinas de Recursos Humanos (Reclutamiento, Compensación y Beneficios, Administración de Personal, Capacitación y Desarrollo, Relaciones Laborales, Cultura y Comunicación Organizacional, Salud) y Nómina.

HC 4,450 Empleados (Corporativo, Tiendas y Distribución) 3,200 empleados, Andrea USA 150 empleados; Fabrica de Calzado: 1,000 empleados, Fábrica de Piel: 100 empleados.

• Se incrementó la capacidad de Reclutamiento y selección en 15% 2018 vs 2017, por la automatización de procesos Se generaron Procesos Automatizados de Reclutamiento y Selección
• Se reduce 63% el personal de Nóminas al tercerizar la Administración de la nómina para 4 empresas del Grupo.
• Se generaron nuevos Programas de Desarrollo y control de efectividad. 
• Se generaron nuevas fuentes de comunicación como Revista digital y Aplicación Móvil para llegar al 100% de empleados de manera directa.

2018 - 2019 Alta Direccion de Empresas AD-2 IPADE Business School

1996 - 1998 Maestría de Economía de Negocios Tecnológico de Monterrey CCM

1988 - 1992 Ingeniero Industrial y de Sistemas Tecnológico de Monterrey CEM