Gerente de Gestión del Cambio
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Tengo 23 años de experiencia en Recursos Humanos, en áreas como Gestión del Cambio, HRBP, Compensación y Beneficios, Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y Selección.
Mi objetivo es contribuir a la estrategia de la organización, aplicando modelos eficaces orientados al desarrollo del talento humano, gestión del cambio y a la mejora de procesos, implementando soluciones estratégicas que optimicen el rendimiento y desarrollo de los equipos de trabajo, con un enfoque en la cultura organizacional y el aprendizaje continuo.
Responsable de gestionar procesos clave que permitieran la adopción de nuevas herramientas tecnológicas, procesos y productos, diseñando estrategias alineadas a las metodologías de Change Management. Mi colaboración impactó a más de 16,000 colaboradores en México, Perú y Guatemala, considerando los diversos productos de ahorro, crédito, seguros y áreas de soporte.
Algunas implementaciones tecnológicas son: Oracle, SAP Banking, SAP ERP, SuccessFactors, SAP ARIBA, TEAMS, Office 365, transformación digital entre otras, incluyendo desarrollos internos y actualizaciones, optimizando la integración organizacional y logrando la adopción.
Conocimientos en liderazgo, gestión de stakeholders, comunicación, capacitación, DO, beneficios y reclutamiento y selección de personal.
Maestría Dirección Estratégica de Capital Humano / Universidad Anáhuac del Sur
Licenciatura en Administración de Empresas / Universidad TecMilenio
Diplomado Formación de Consultores RH / Success Business Partners
Change Management Foundation /APMG International
Facilitador de Metodología Lego Serious Play / Rasmussen Consulting
Change Management Professional / Human Change Management Institute
