Fernanda Carrasco

Soy una persona muy consistente, proactiva, organizada y responsable, con buenas relaciones interpersonales. Siempre tengo la mejor disposición para la realización de mis labores. Busco consolidar un equipo de trabajo fluido y con comunicación transparente y efectiva. 

• Diseñar el Programa Individual de Desarrollo
• Dirigir PID 2022
• Desarrollar metodología de detección de Posiciones Clave para la Asociación
• Desarrollo y Análisis del Q1 Y Q2 de Evaluaciones de desempeño desarrollando el modelo 9box ft. Análisis de Riesgo.
• Elaborar planeación de acciones correctivas derivado de los resultados de la Encuesta de Clima Laboral apegado a la NOM 035
• Diseñar y dirigir pláticas de concientización a Gerentes y líderes ANCE (objetivos SMART y feedback asertivo y efectivo)
• Extender diagnóstico organizacional a partir de Informes PID
• Promover la alineación en la estructura organizacional en el desarrollo de documentos de seguimiento para la toma de decisiones
• Diseño de banners y flyers para Red Social interna (comunicación interna)

Año 2009-2012 Lic. Psicología ced. 10551028

México, CDMX Universidad Nacional Autónoma de México méxico, edomex unam

Año 2018 Diplomado en Admin. Estratégica de

Recursos Humanos

México, EDOMEX Tecnológico de Monterrey

Año 2018 Curso de Indicadores de desempeño de

Recursos Humanos

México, CDMX FINDES

Año 2017 Curso de Reforzamiento ISO 9001:2008

México, CDMX GRUPO CRASA

Año 2016 Diplomado en Psicología Organizacional

México, CDMX UNAM

Año 2015 Servicio Social

México, CDMX UNAM-CCADE