Gabriela Ramirez

Profesional con experiencia en gestión de recursos humanos, administración y desarrollo de personal. Capacidad para liderar equipos, implementar políticas y procedimientos, y mejorar la eficiencia organizacional. Comprometido con la excelencia y el bienestar de los empleados y la empresa

Coordinadora de RH - PROGUARDIAS

Administrar el ciclo de vida del capital humano para asegurar que la empresa cuente con el personal idóneo en tiempo y forma. Su prioridad es alcanzar la cobertura total de plantillas, garantizando que el personal operativo supere los filtros de confianza, cuente con la capacitación certificada necesaria y mantenga la legalidad administrativa ante las autoridades correspondientes

• Reclutamiento Masivo y Especializado: Diseñar y supervisar canales de atracción para guardias, escoltas y administrativos. Implementar filtros de confianza rigurosos (entrevistas, psicometría y estudios socioeconómicos, entre otros).
• Gestión de Expedientes/Software de RR.HH: Asegurar que el 100% de la plantilla cuente con la documentación legal requerida (altas ante autoridades, registros de huellas, exámenes psicométricos, procesos internos, entre otros).
• Control de Rotación: Implementar estrategias de retención y clima organizacional para reducir el índice de deserción, un reto crítico en este sector.
• Gestión de Indicadores (KPIs): Monitorear y reportar semanalmente métricas de altas, bajas y rotación, tiempo de cobertura de vacantes y costo de contratación.
• Capacitación: Organizar las sesiones de inducción y cursos específicos de seguridad (uso de equipo, consignas de los servicios, etc.).
• Relaciones Laborales: Gestionar bajas, finiquitos y atención a conflictos en sitio para mantener un clima laboral estable.

Recursos Humanos / Capacitación - EMPORIO

• Entrevista
• Reclutamiento y Selección: Análisis de puestos, publicación de vacantes, entrevistas, evaluación de candidatos.
• Capacitación y Desarrollo: Detección de necesidades, diseño y ejecución de programas, evaluación de impacto.
• Administración de Nóminas y Beneficios: Cálculo y pago de nóminas, gestión de beneficios, cumplimiento de obligaciones laborales.
• Relaciones Laborales: Gestión de conflictos, comunicación efectiva, clima laboral.
• Gestión de Talento: Evaluación de desempeño, planes de carrera, gestión de competencias.

Recursos Humanos - UMAI SUSHI

• Reclutamiento y selección
• Atracción de talento
• Entrevistas y evaluación
• Gestión de procesos de selección
• Conocimiento de herramientas de reclutamiento (ATS, redes sociales, etc.)
• Análisis de datos de reclutamiento
• Reclutamiento masivo en redes sociales, cambaceo ferias de empleo y distintas plataformas
• Marketing en redes sociales, campañas de reclutamiento
• Planeación y ejecución de FLAYERS, DISEÑOS PARA ATRACCION DE TALENTO

Administración (JK) - UDEM

• Gestioné la documentación y organización de la empresa, asegurando la eficiencia y cumplimiento de normativas.
• Coordiné la comunicación interna y externa, mejorando la colaboración entre departamentos.
• Apoyé en la gestión de recursos y presupuesto, contribuyendo a la toma de decisiones informadas.
• Encargada de pre nómina, gestión y administración de procesos como compras, administración interna de inventarios.
• Planeación, Organización, Integración, Dirección y Control, formando un ciclo continuo que define qué hacer, cómo hacerlo, conseguir los recursos, ejecutarlo y verificar que se cumpla lo planeado para alcanzar

Universidad Metropolitana de Mty

Preparatoria 9