Gerardo Ramírez Fuentes

Soy una persona pro activa, organizada y responsable, con buenas relaciones interpersonales., actitud de servicio y orientado a resultados; Cuento con gran experiencia laboral y académica con el factor Humano . Ideas y proyectos innovadores , siempre empático Y humanista .

Siempre estoy en búsqueda de nuevos desafíos laborales, Aplicar mis conocimientos y seguir creciendo laboralmente

SANDOS FINISTERRA LOS CABOS

Auxiliar de capacitación-Embajador de bienestar

• HeadCount de 430 Colaboradores Aproximadamente
• generador de métodos y herramientas para medir clima laboral,satisfacción, participación de colaboradores
• inducción y capacitación a personal de nuevo ingreso
• cierre de convenios con instituciones publicas y privadas
• generador de reportes semanales y mensuales
• manejo de herramientas digitales
• dirección de fundación sandos: tapatón.limpieza de playas,donaciones etc
• Diseñar y desarrollar programas de capacitación
• Analizar y recomendar nuevos métodos de capacitación (talleres, seminarios, dinámicas, etc.)
• Planes de desarrollo y crecimiento.
• Conocimiento de indicadores de desempeño de diferentes puesto
• Conocimientos de plataforma STPS
• Conocimientos en capacitación y formación de nuevos talentos
• NOM-035
• Riesgos psicosociales 

Coordinador de Capital Humano

• A Cargo de dos agencias; Kia & Hyundai Los cabos
• HeadCount de 50 Colaboradores Aproximadamente
• Uso de Herramientas Para Reclutamiento
• Selección De Candidatos -Conocimientos en LFT, IMSS
• Entrevistas , Evaluaciones Psicométricas MIDOT,PYXOOM
• Programación de cursos, capacitación inducción
• Firma de contratos, Armado de expedientes
• Propuestas De mejora en la zona y agencias
• Motivación Continua y Solución de Conflictos
• Cotizaciones, convenios con empresas
• Cálculos de finiquitos, indemnizaciones
• Visita a sucursales Semanales
• Planes de desarrollo y crecimiento.
• Manejo de incidencias, conocimiento en incapacidades, llenado de ST7

Generalista de recursos humanos

• Manejo de Redes Sociales como medio de reclutamiento de manera activa
• Selección de candidatos para entrevistas
• Induccion, capacitacion a todo el personal
• Desarrollar programas de formación y desarrollo
• Desarrollo e implementación de iniciativas y sistema de RR.HH
• Asesoramiento sobre políticas y procedimientos
• Apoyo a la gestión de problemas disciplinarios y reivindicaciones
• Mantener los registros de empleados como asitencia,datos , promociones internas etc
• Verificación de las condiciones de trabajo para garantizar el cumplimiento legal
• Elaboracion de nominas (hojas de trabajo) finiquitos y liquidaciones
• Evaluaciones de clima laboral, entrevistas de salida , buzón de sugerencias
• Planificación de eventos semanales, mensuales y anuales
• Política de puertas abiertas
• Recepción, control y entrega de uniformes

Encargado de capital humano

• Encargado del proceso de prospección de vacantes
• Realizar Llamadas y entrevistas a Candidatos
• Contratación y selección de personal
• Antidoping a empleados y prospectos
• Control de plataformas para vacantes
• Búsqueda de convenios con Servicio Nacional De Empleo (SNE)
• Participación activa en ferias de empleo
• Recreación de archivo físico y digital de empleados
• Incidencias (vacaciones, permisos etc.)
• Control de incapacidades y riesgos de trabajo
• Envío de información a nominas (bajas, altas).
• Entrega y control de finiquitos
• Revisión de correos
• Actas administrativas
• Despidos/ conciliaciones
• Planificar eventos semanales , mensuales y anuales
• Revisión de Pre-nóminas y aclaraciones de pago
• Ofrecer atención a los empleados en temas relacionados con RH
• visitas semanales a sucursales
• SUA-CONTPAQ

egresado de la universidad del desarrollo profesional, plantel los cabos, en la licenciatura de psicología industrial