Gloria Matias

Reclutadora Profesional y Coordinadora de Cultura Organizacional. Psicóloga enfocada en la atracción masiva de talento, retención y desarrollo de KPIs a nivel nacional. Especialista en optimizar procesos operativos y liderar equipos multidisciplinarios con visión analítica y orientada a resultados.

COORDINADORA CORPORATIVA DE CULTURA ORGANIZACIONAL - COORDINADORA CORPORATIVA DE CULTURA ORGANIZACIONAL

(2025-12 - 2025-05)

• Gestión en Sistema Interno 'X Ctas': Administración integral de la plataforma corporativa central para el monitoreo y control de indicadores clave de rendimiento (KPIs) de todas las filiales y áreas operativas de la compañía.
• Control Interno de Personal: Supervisión y registro sistemático de altas y bajas de personal.
• Supervisión y Liderazgo: Evaluación de objetivos de los coordinadores de filial y resolución de incidencias complejas que surgen con su personal a cargo.
• Estrategias de Retención: Monitoreo analítico de bajas, aplicación y revisión de encuestas de salida para diagnosticar causas de rotación y estructurar planes de contención.
• Control de Proestaciones y Enlace: Seguimiento al calendario de vacaciones pagadas de oficialistas y vinculación directa con las áreas de Administración, Nóminas y Capital Humano para resolver incidencias.

JEFE DE CULTURA ORGANIZACIONAL - Multisistemas de Seguridad Industrial

(2025-12 - 2025-05)

• Promoción de Identidad: Difusión de valores, visión y misión de la empresa, alineando las acciones del personal con la cultura y la filosofía institucional.
• Comunicación Interna: Diseño e implementación de campañas de comunicación interna para robustecер el sentido de pertenencia y promover canales de escucha activa.
• Clima Laboral y Motivación: Organización de eventos integrativos, concursos y celebraciones para impulsar el compañerismo. Colaboración en encuestas de clima laboral, diagnóstico de áreas de oportunidad y resolución de descontentos.
• Proceso de Onboarding: Coordinación de la experiencia de bienvenida e inducción para asegurar una óptima integración de los colaboradores a la empresa.

RECLUTADOR MASIVO DIGITAL - Multisistemas de Seguridad Industrial

(2024-05 - 2025-05)

• Procesos End-to-End: Ejecución de procesos punta a punta de reclutamiento digital para cobertura de vacantes operativos a nivel nacional.
• Filtros y Ofertas: Filtrado telefónico, entrevistas iniciales y presentación formal de ofertas laborales, esquemos salariales y beneficios.
• Estrategias Digitales: Gestión y optimización de campañas de impulso en Facebook para atracción masiva de talento en páginas corporativas.
• Seguimiento Multicanal: Seguimiento unificado de candidatos provenientes de diversas fuentes digitales como Facebook, Indeed y Panda.

ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL - Multisistemas de Seguridad Industrial

(2024-03 - 2024-05)

• Fuentes de Reclutamiento: Manejo experto de bolsas de trabajo virtuales (gratuitas y de pago) y desarrollo de estrategias de reclutamiento local, foráneo, minero y de campo.
• Evaluación de Candidatos: Aplicación de filtros de selección, entrevistas profundas y atención a potenciales clientes corporativos.
• Análisis de Datos: Análisis de datos operativos para la toma de decisiones enfocados en el cumplimiento de los KPI de la organización.
• Control de Información: Creación, actualización y mantenimiento de bases de datos de candidatos.