Desarrollador de cultura organizacional
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Tengo 18 años trabajando en el departamento de Recursos Humanos, mi formación hasta el día hoy, ha sido gestionar y coordinar la aplicación de las normas y procedimientos de RR.HH. Desarrollar y aplicar sistemas de información de la gestión. Contratar y asignar recursos humanos, atraer talentos y colocarlos en aquellos puestos para los que sean más adecuados, como trabajar estrategias de desarrollo organizacional y cultural.
Desarrollar e implementar estrategias e iniciativa de RR. HH,
alineadas con la estrategia empresarial.
Tender puestas en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
Fomentar un entorno de trabajo positivo.
Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.
Mantener planes de pago y programas de beneficios, valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar.
programas y mantener la satisfacción laboral
Maestría en Administración de Recursos Humanos
