Haydee Fransesca

Generalista de Recursos Humanos con 4 años de experiencia, convencida de que el éxito empresarial comienza con el cuidado del personal. Me caracterizo por un trato cercano con las colaboradoras, escuchando y resolviendo sus inquietudes y mediando conflictos para asegurar un ambiente de confianza. Manejo con responsabilidad el aspecto administrativo del área, garantizando precisión en la prenómina, control de incidencias y pagos, ya que el bienestar del trabajador comienza con el respeto a su labor.

Busco un nuevo desafío profesional para aportar mi experiencia y energía al éxito de la empresa.

Training Leader N4 RH (HC 1800) at EDGEWELL PERSONAL CARE (2023 – 2026)

• Nómina y Beneficios: Control de prenómina, tiempos extras, incidencias en Kronos, retenciones de Infonavit, fondo de ahorro, dispersión de vales (Sodexo) y gestión de apoyos/descuentos sindicales (maternidad, defunción, etc.).
• Seguridad Social: Gestión de movimientos ante el IMSS (altas, bajas, salarios), así como control de incapacidades y riesgos de trabajo/trayecto.
• Control y Estructura: Monitoreo de ausentismo, reportes de faltas, aplicación de sanciones y actualización del organigrama interno bajo directrices de la dirección.
• Desempeño y DNC: Evaluaciones de rendimiento directo en producción para definir planes de capacitación (DNC), KPI y esquemas de categorización.
• Relaciones Laborales: Atención al colaborador al 100%, mediación de conflictos internos y gestión directa con el sindicato.
• Atracción de Talento: Ciclo completo de reclutamiento, selección e inducción (onboarding) para perfiles de operación, almacén y administración.
• Cultura: Coordinación logística de eventos corporativos, actividades de integración y gestión de proveedores.

Asistente de Administración del Personal (HC 1000) at LABORATORIOS LICON (2022 – 2023)

• Nómina y Beneficios: Control de prenómina, tiempos extras, incidencias en Kronos, retenciones de Infonavit, dispersión de vales (Sodexo) y gestión de apoyos/descuentos sindicales (maternidad, defunción, etc.).
• Seguridad Social: Gestión de movimientos ante el IMSS (altas, bajas, salarios), así como control de incapacidades y riesgos de trabajo/trayecto.
• Control y Estructura: Monitoreo de ausentismo, reportes de faltas, aplicación de sanciones y actualización del organigrama interno bajo directrices de la dirección.
• Desempeño y DNC: Evaluaciones de rendimiento directo en producción para definir planes de capacitación (DNC) y esquemas de categorización.
• Relaciones Laborales: Atención al colaborador al 100%, mediación de conflictos internos y gestión directa con el sindicato.
• Atracción de Talento: Ciclo completo de reclutamiento, selección e inducción (onboarding) para perfiles de operación, almacén y administración.
• Cultura: Coordinación logística de eventos corporativos, actividades de integración y gestión de proveedores.

Licenciatura in Gestión del Capital Humano – UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA FIDEL VELÁZQUEZ (2021 – 2023)

T.S.U in Administración del Capital Humano – UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA FIDEL VELÁZQUEZ (2018 – 2021)