Haydeé Fransesca

Generalista de Recursos Humanos con 4 años de experiencia, convencida de que el éxito empresarial comienza con el cuidado del personal. Me caracterizo por un trato cercano con los colaboradores, escuchando actitudes e inquietudes y mediando conflictos para asegurar un ambiente de confianza. Manejo con responsabilidad el aspecto administrativo del área, garantizando precisión en la prenómina, control de incidencias y pagos, ya que el bienestar del trabajador comienza con el respeto a su labor.

Busco un nuevo desafío profesional para aportar mi experiencia y energía al éxito de la empresa.

Training Leader N4 RH - EDGEWELL PERSONAL CARE

(2023-01)

• Nómina y Beneficios: Control de prenómina, tiempos extras, incidencias en Kronos, retenciones de Infonavit, fondo de ahorro, dispersión de vales (Sodexo) y gestión de apoyos/descuentos sindicales (incapacidad, defunción, etc.)
• Seguridad Social: Gestión de movimientos ante el IMSS (altas, bajas, salarios), así como control de incapacidades y riesgos de trabajo/trayecto.
• Control y Estructura: Monitoreo de ausentismo, reportes de faltas, aplicación de sanciones y actualización del organigrama interno bajo directrices de la dirección.
• Desempeño y DNC: Evaluaciones de rendimiento directo en producción para definir planes de capacitación (DNC), KPI y esquemas de categorización.
• Relaciones Laborales: Atención al colaborador al 100%, mediación de conflictos internos y gestión directa con el sindicato.
• Atracción de Talento: Ciclo completo de reclutamiento, selección e inducción (onboarding) para perfiles de operación, almacén y administración.
• Cultura: Coordinación logística de eventos corporativos, actividades de integración y gestión de proveedores.

Asistente de Administración del Personal - LABORATORIOS LICON

(2022-01 - 2023-12)

• Nómina y Beneficios: Control de prenómina, tiempos extras, incidencias en Kronos, retenciones de Infonavit, dispersión de vales (Sodexo) y gestión de apoyos/descuentos sindicales (incapacidad, defunción, etc.)
• Seguridad Social: Gestión de movimientos ante el IMSS (altas, bajas, salarios), así como control de incapacidades y riesgos de trabajo/trayecto.
• Control y Estructura: Monitoreo de ausentismo, reportes de faltas, aplicación de sanciones y actualización del organigrama interno bajo directrices de la dirección.
• Desempeño y DNC: Evaluaciones de rendimiento directo en producción para definir planes de capacitación (DNC) y esquemas de categorización.
• Relaciones Laborales: Atención al colaborador al 100%, mediación de conflictos internos y gestión directa con el sindicato.
• Atracción de Talento: Ciclo completo de reclutamiento, selección e inducción (onboarding) para perfiles de operación, almacén y administración.
• Cultura: Coordinación logística de eventos corporativos, actividades de integración y gestión de proveedores.

Licenciatura - Gestión del Capital Humano - UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA FIDEL VELÁZQUEZ (2021-01 - 2023-12)

T.S.U - Administración del Capital Humano - UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA FIDEL VELÁZQUEZ (2018-01 - 2021-12)