ANALISTA SR. RRHH - HITSS
(2024 - 2026)
- Gestión y seguimiento al proceso de incorporación de nuevos talentos.
- Administración y gestión del ciclo de vida del colaborador a través de SuccessFactors (altas, bajas, movimientos de personal).
- Control y validación documental del personal de ingreso, activo e inactivo.
- Análisis, manejo y actualización de headcount de personal para elaborar reportes ejecutivos y KPI’s dirigidos a gerencia y dirección.
- Coordinadora y facilitadora de Onboarding.
- Implementación de mejoras de comunicación interna, impactando positivamente en la disminución de rotación
- Registro y captura de Pre nómina (Permisos, vacaciones, incapacidades, horas extra, bonos, descuentos)
- Atención integral al colaborador
- Apoyo, reporteo y seguimiento a líderes operativos de sus equipos de trabajo.
ANALISTA RRHH - NESTLÉ MÉXICO
(2022 - 2024)
- Análisis y Presentación a Skateholders mediante Power BI.
- Gestión y Coordinación estrategica del programa de becarios a nivel nacional.
- Impartición de talleres vocacionales y posicionamiento de marcas empleadoras.
- Atención 360° al personal corporativo.
- Control documental y administración de expedientes.
- Colocación de más de 3,000 personas en corporativo, sedes y fabrica a nivel nacional.
- Coordinación de eventos corporativos y activaciones de marca.
ANALISTA DE RRHH - INTERCAM BANCO
(2021 - 2022)
Reclutamiento estrategico de perfiles clave para banca corporativa.
- Asesoría a líderes en decisiones de contratación.
- Coordinación y ejecución del proceso de contratación (firmas y seguimiento a contratos indeterminados).
- Mejora de procesos internos reduciendo tiempos de cobertura.
- Acompañamiento a nuevos colaboradores en el proceso de Onboarding desde su ingreso asta su integración.
- Integración y administración de expedientes de personal (físicos y digitales).
- Emisión, control y entrega de credenciales para personal operativo y corporativo.
HR TRAINEE/ANALISTA - BECTON DICKINSON DE MÉXICO
(2020 - 2021)
- Soporte en procesos de talento para sector médico-farmacéutico.
- Reclutamiento de perfiles técnicos y gerenciales del mismo sector.
- Integración y resguardo documental del personal corporativo.
- Coordinación de comunicación interna y eventos corporativos.
- Control presupuestal del área de Recursos Humanos.
