Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional at MCG de México (2022-01 – 2026-02)
Dirigí y supervisé la gestión integral de Reclutamiento, Selección y retención de talento
- Dirigí y supervisé la gestión integral de Reclutamiento, Selección y retención de talento, a través de diferentes estrategias
- Actualicé y elaboré de descripciones de puesto detalladas para clarificar roles y responsabilidades
- Elaboré diccionario de competencias de la empresa
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal
- Coordiné iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial (ESR)
- Lideré programas de reconocimiento al colaborador, así como de actividades sociales, culturales y de bienestar
- Di cumplimiento a estándares de la ISO 9001:2015 en procesos de RR.HH. / Control documental para auditorias
- Implementé la aplicación y cumplimiento de la NOM 035-STPS 2018
- Implementé evaluaciones de desempeño: nine box, matriz de habilidades, por competencias, 360º
- Gestioné de manera correcta los expedientes del personal: altas, bajas y di correcta y oportuna atención a inspecciones de la STPS
- Nómina: supervisé la aplicación de incidencias de personal
- Supervisé la correcta aplicación de cálculos de ISN, PTU, Aguinaldo, Bonos, Finiquitos
- Establecimiento y desarrollo de planes de vida y carrera
- Realicé análisis de factibilidad de parrillas de reemplazo
- Implementé encuestas de clima laboral, su análisis y desarrollo de estrategias para su mejora
- Implementé encuesta de diagnóstico organizacional, análisis, e implementación de estrategias de mejora en base a resultados
- Monitoree de manera permanente los indicadores clave de desempeño, relacionados con la gestión de personal
- Coordinación de eventos corporativos
Gerente de RR.HH. at Diseño de Muebles Anffer (2018-03 – 2021-11)
Ejecuté procesos integrales de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de personal
- Ejecuté procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, logrando una cobertura oportuna de vacantes y reducción en tiempos de contratación
- Diseñé y gestioné programas de capacitación, fortaleciendo las competencias del personal y mejorando el desempeño organizacional
- Desarrollé e impartí programas de inducción, facilitando la integración efectiva de nuevos colaboradores y reduciendo la curva de aprendizaje
- Implementé controles eficientes para la gestión de expedientes del personal, asegurando información actualizada y cumplimiento normativo
- Administré incidencias y procesos de prenómina (semanal y catorcenal), garantizando precisión en pagos y cumplimiento de tiempos
- Aseguré el cumplimiento de la legislación laboral vigente, minimizando riesgos legales y fortaleciendo la cultura de cumplimiento
- Gestioné procesos de relaciones laborales (altas, contrataciones y desvinculaciones), asegurando apego a políticas internas y marco legal
- Conduje entrevistas de ajuste, contribuyendo a la retención de talento y mejora del clima laboral
- Administré la relación con sindicato, manteniendo una comunicación efectiva y estabilidad laboral
- Diseñé e implementé evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo, impulsando el crecimiento profesional del personal
- Definí e implementé KPI's de recursos humanos, permitiendo la medición y mejora continua del desempeño organizacional
- Implementé la NOM-035-STPS-2018, promoviendo un entorno organizacional favorable y reduciendo factores de riesgo psicosocial
Gerente de RR.HH. at Proyectarq Muebles (2015-10 – 2018-03)
Gestión integral de Recursos Humanos incluyendo reclutamiento, selección, capacitación y relaciones laborales
- Gestión integral de RR.HH. incluyendo reclutamiento, selección y contratación de talento
- Autorización y análisis de bajas, así como administración efectiva de la plantilla laboral
- Supervisión de incidencias y manejo de procesos relacionados con el IMSS
- Desarrollo y seguimiento a indicadores clave de RR.HH.
- Creación de perfiles de puesto y procedimientos de RR.HH.
- Implementación de políticas organizacionales, e implementación de evaluaciones de desempeño
- Coordinación de actividades de capacitación y detección de necesidades de capacitación
- Manejo y control de expedientes de personal
- Manejo de relaciones laborales
- Gestión correcta de entrevistas de ajuste
- Supervisión de servicios generales y aseguramiento de su correcta aplicación
- Administración de vacaciones, control de uniformes
- Coordinación de eventos corporativos
- Cumplimiento a normativas de seguridad e higiene
Jefe de RR.HH. at Banco Azteca (2014-11 – 2015-05)
Reclutamiento, selección, contratación y gestión de personal
- Reclutamiento, selección y contratación de personal, análisis y autorización de plantilla de personal, manejo de indicadores sobre rotación, gestión de plantillas, evaluación del desempeño, entrevistas de ajuste, encuestas de clima laboral
Jefe de Relaciones Laborales at Autobuses Valle del Mezquital (2013-09 – 2014-06)
Administración de relaciones laborales y contratos colectivos
- Administración y correcta aplicación de contratos colectivos (10 contratos), Beneficios, prestaciones y estrategias laborales, aplicación y administración correcta de RIT
- Procesos de desvinculación laboral en diferentes sedes de la empresa
- Coordinación y seguimiento a demandas. Generación de estrategias de prevención de riesgos laborales. Manejo de indicadores
- Aplicación de encuesta de clima laboral. Desarrollo de comunicación interna
- Análisis y control de bajas. Análisis y autorización de finiquitos y liquidaciones
- Planeación y administración de eventos. Administración de expedientes de personal
