Jorge Martínez Híjar

Más de quince años de experiencia liderando el área de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Personal (nóminas y RyS) en empresas trasnacionales de la industria farmacéutica y traslado de valores, siendo experto en fusiones corporativas, reestructuras, diseño e implementación de políticas laborales y negociaciones sindicales para la maximización de la productividad operativa.

• Responsable de supervisar las áreas de Reclutamiento y Selección, Relaciones Laborales, Administración de Personal, Nóminas, Compensaciones, Capacitación, Programas Institucionales, Seguridad e Higiene, Servicio Médico y Eventos Institucionales.
• Asesor legal en materia del trabajo para la compañía, implementando estrategias laborales de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y sus reformas.
• Desarrollar y poner en práctica las políticas en materia laboral para Recursos Humanos y la compañía, garantizando que estén sujetas a las metas de la organización y conforme a las nuevas reformas aplicables Desarrollar y poner en práctica las políticas en materia laboral para Recursos Humanos y la compañía, garantizando que estén sujetas a las metas de la organización y conforme a las nuevas reformas aplicables • Desarrollar e implementar las estrategias para el área de RR.HH. alineados con los objetivos de la empresa.
• Responsable y contacto con el Sindicato de la empresa. Negociación de CCT y vigilar su cumplimiento.
• Resolución de conflictos laborales estableciendo un clima laboral saludable y productivo. (Sindicalizados y administrativos).
• Gestionar acciones disciplinarias, dando la asesoría y recomendaciones a la Dirección General y Gerentes de área con la finalidad de mejorar el desempeño de los colaboradores o ejecutar la terminación de la relación de trabajo • Responsable y supervisor de las negociaciones en los procesos de desvinculación de colaboradores sindicalizados y administrativos.
• Elaborar, aplicar y supervisar sanciones administrativas para el personal sindicalizado y administrativo, así como investigaciones por denuncias al código de ética.
• Asegurar el cumplimiento de la LFT y regulaciones aplicables.
• Responsable de las Inspecciones ante la STPS en condiciones generales de trabajo, seguridad e higiene y capacitación, NOM 35 • Responsable de las auditoríasinternas y externas para la compañía.
• Responsable y supervisor a la atención y contestación a oficios de pensiones alimenticias.
• Responsable de las estrategias y técnicas para el reclutamiento y selección de personal sindicalizado y administrativo.
• Responsable de mantener una comunicación efectiva, estableciendo relaciones positivas con los colaboradores sindicalizados y administrativos.
• Responsable de administrar el ciclo de vida de los colaboradores sindicalizados y administrativos.
• Supervisar los registros y documentación personal y laboral de los empleados.
• Responsable y supervisor de las incidencias de la nómina semanal, catorcenal y mensual de la empresa.
• Plantilla de trabajadores(HC +1100).
• Responsable de la administración de salarios (tabuladores) para personal sindicalizado y administrativo.
• Gestionar la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrolla profesional.
• Encargado de fomentar la cultura corporativa y promover la diversidad e inclusión en el entorno laboral.
• Responsable de las certificaciones ERS y Super Empresa.
• Responsable del proyecto inclusión en la empresa (personas con discapacidad auditiva).
• Administrar el sistema de personal WORKDAY y Oracle (Altas, bajas y cambios de condición).
• Plantilla de trabajadores (HC +1100).
• Expedientes de personal.

Universidad Tecnológica de México ESPECIALIDAD EN RECURSOS HUMANOS (2003-2004) Universidad Tecnológica de México LICENCIADO EN DERECHO (2000-2003)