Director de Capital Humano
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TITULADO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON MÁS DE 20 AÑOS DE EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO, ORIENTADO A RESULTADOS TANGIBLES Y SIENDO RESPONSABLE DIRECTO DEL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE COMPENSACIÓN, ATRACCIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO, LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS A NIVEL EJECUTIVO EN EL SECTOR FARMACÉUTICO, QUÍMICO Y ASEGURADOR.
DIRECTOR CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS
GRUPO COLLINS / SECTOR FARMACÉUTICO / ENERO 2018 A LA FECHA
Dirigir y desarrollar las estrategias, lineamientos y políticas orientadas al logro de las mejores condiciones para atraer, retener, desarrollar e incentivar el talento de la organización, con la finalidad de ser un socio estratégico al contribuir en la obtención de los objetivos definidos por las empresas del Grupo, así como fomentar su cultura y sus valores en cada colaborador.
GALBER / SECTOR QUÍMICO / JUNIO 2016 A DICIEMBRE 2017
Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación, compensación y desarrollo de los colaboradores.
GERENTE SR. TOTAL REWARD
SAVI / SECTOR FARMACÉUTICO / MAYO 2013 A JUNIO 2016
Diseño y administración de la estrategia de compensación, desde la definición de políticas de sueldos y compensaciones, administración HeadCount y la elaboración del presupuesto anual de nómina, así como la definición y costeo de nuevas posiciones.
GERENTE DE CAPITAL HUMANO SR.
MAYPO / SECTOR FARMACÉUTICO OCTUBRE 2008 A MAYO 2013
Diseño e implementación de lineamientos y políticas de recursos humanos, orientadas a contar con las mejores condiciones para atraer, retener y desarrollar talento, ejecutando estrategias de retención, plan anual de capacitación y desarrollo de Capital Humano
IMMPC – CONSEJERO CERTIFICADO
2019
2004
STAG & CONSULTORES S.C. 2003
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
