Karen Luna

Egresada de Administración de Negocios Internacionales, con más de 5 años de experiencia en el área de Gestión de talento humano. Cuento con aptitudes de liderazgo, proactividad, capacidad de análisis, trabajo en equipo, orientación a resultados y comunicación a todo nivel.

ASISTENTE DE GENTE Y CULTURA at Global Healthcare Solutions (2026-03 – 2026-09)

Contrato por proyecto

• Ejecutar procesos operativos de reclutamiento y selección (publicaciones, filtró curricular, coordinación de entrevistas e inducciones).
• Administrar documentación laboral: contratos, legajos, altas, renovaciones y control documentario.
• Gestionar el control de asistencia, vacaciones, licencias e incidencias del personal.
• Apoyar en la preparación de planilla, beneficios, seguros y administración de compensaciones.
• Registrar las novedades mensuales para el cierre de planilla en SAP Business One.
• Coordinar exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódicos y retiro).
• Apoyar en la implementación y seguimiento de actividades de SST (capacitaciones, inspecciones, IPERC, entrega de EPP).
• Apoyar actividades de inducción, capacitación, clima laboral, cultura y bienestar.
• Brindar soporte al colaborador en consultas administrativas, laborales y de seguridad ocupacional.
• Realizar el plan anual de vacaciones, generando reportes para seguimiento y comunicación a las jefaturas de las diferentes áreas.

GENERALISTA DE RR.HH. at Ciplast Perú (2025-08 – 2025-12)

Contrato por Suplencia

• Responsable del proceso de contratación, realizar el onboarding del personal nuevo. Brindar inducción de ingresó. Administración de legajos del personal.
• Genere reportes de tardanza, inasistencias, licencias, entre otros.
• Realice la descarga de marcaciones semanal para el control de asistencia y consolidación de novedades para el tareo mensual.
• Calcular y gestionar pago de beneficios sociales y documentos de cese del personal.
• Encargada de organizar actividades de integración, implementar programas de reconocimiento para colaboradores. Coordinar eventos para fechas festivas, cotizaciones con proveedores, entre otros.
• Realizar el reclutamiento del personal según las solicitudes de las áreas, filtro curricular y presentar terna.
• Gestión de canales informativos para la comunicación interna de la empresa.
• Atender requerimientos de Sunafil. Realizar declaraciones en AFPnet y afiliación de nuevos aportantes. Ejecutar la generación de huella digital del trabajador en el marcador digital.

ANALYST COMPENSATION at Metso Perú (2023-01 – 2025-02)

• Responsable del proceso de contratación. Realizar el reporte de novedades para el tareo semanal del personal.
• Generar altas y modificaciones del personal y sus derechohabientes en T-registró. Registrar, actualizar y dar baja de seguro vida ley en la página del Mintra. gestionar solicitud de renovación de seguros (Vida Ley - SCTR).
• Implemente inducciones informativas en materia de compensaciones para el personal. Visitas a otras sedes y unidades mineras.
• Encargada del envío de documentos de cese al personal a través de la plataforma Adobe sign. Administrar, actualizar legajos del personal (físico y virtual).
• Presentación de informes mensual de personal recurrente, rotación, servicios, entre otros. Dar soporte en el área de habilitación y selección de personal para paradas de planta.

ASISTENTE ADMINISTRATIVA TELCOM at Corporativo Overall (2021-02 – 2022-12)

• Responsable del envío de contratos, seguimiento a las renovaciones. Actualizar legajos del personal, modificaciones y bajas en T-registro.
• Brindar soporte a las consultas del personal, asesoría de manejo de plataforma de la empresa.
• Coordinar exámenes médicos del personal y programar inducciones.
• Realizar las solicitudes de apertura de cuentas sueldo y CTS en las entidades bancarias.
• Gestionar la emisión y entrega de fotochecks del personal y uniformes.

ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO at Grupo Eulen (2017-04 – 2018-01)

• Responsable del reclutamiento masivo de personal para la empresa Global Sales Solution (Call Center).
• Encargada de contactar a los candidatos y programar entrevistas.
• Realizar publicación de ofertas y búsqueda de candidatos en las bolsas laborales, redes sociales y otros medios.
• Realizar el filtro curricular y sondeo telefónico para los distintos procesos. Asistencia a ferias laborales e instituciones educativas para captación de candidatos.
• Dar seguimiento al personal en el proceso de capacitación, registrar información al sistema de selección. Proponer estrategias de clima laboral, organizar actividades de recreación y eventos del área.

Egresada in Administración de Negocios Internacionales – Universidad Privada del Norte UPN (2016 – 2020)