Kenia Juarez

Profesional de Recursos Humanos con más de 7 años de experiencia en sectores industrial, retail y construcción. Especialista en gestión integral de talento, relaciones laborales y administración de personal a gran escala.

Experiencia liderando operaciones de RH para múltiples unidades de negocio, con enfoque en optimización de procesos, reducción de rotación y fortalecimiento del clima organizacional.

Coordinadora de Recursos Humanos - Grupo Cantabria Cd Serdán

• Supervisión y coordinación de las áreas de Recursos Humanos (reclutamiento, nómina, relaciones laborales y desarrollo organizacional)
• Administración y control de headcount (altas, bajas, movimientos de personal)
• Coordinación de procesos de reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y gerencial
• Implementación de estrategias para la reducción de rotación y ausentismo
• Gestión de convenios y relaciones públicas para la empresa
• Supervisión del proceso de nómina y cumplimiento de pagos en tiempo y forma
• Manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos internos
• Negociación en procesos de bajas, finiquitos y liquidaciones
• Aseguramiento del cumplimiento de la legislación laboral vigente
• Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos
• Coordinación de programas de capacitación y desarrollo del personal
• Evaluación del desempeño y seguimiento a planes de mejora
• Supervisión de clima organizacional y acciones de mejora
• Estandarización de procesos de RH en múltiples unidades de negocio
• Liderazgo y desarrollo de equipos de trabajo de RH

Reclutamiento y selección - CINMSA SA DE CV Constructora

• Levantamiento de perfiles de puesto con líderes de área
• Publicación de vacantes en bolsas de trabajo y redes sociales
• Búsqueda activa de candidatos (headhunting)
• Filtro y análisis de currículums
• Entrevistas iniciales y por competencias
• Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
• Coordinación de entrevistas con jefes directos
• Validación de referencias laborales
• Integración y resguardo de expedientes de candidatos
• Elaboración de reportes de avance de cobertura de vacantes
• Seguimiento a candidatos durante el proceso de selección
• Negociación de oferta laboral y contratación
• Coordinación de proceso de ingreso (onboarding)
• Inducción al personal de nuevo ingreso
• Seguimiento a nuevos ingresos (periodo de adaptación)
• Control de indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación, etc.)

Jefe de Recursos Humanos - Tlapalamatl V. & J. Hernández Abogados - Tlaxcala

• Planeación y ejecución de la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio
• Supervisión integral de las áreas de RH: reclutamiento, nómina, capacitación, relaciones laborales y desarrollo organizacional
• Administración y control del headcount (altas, bajas, incidencias y estructura organizacional)
• Diseño e implementación de políticas y procedimientos internos
• Gestión de relaciones laborales y atención a conflictos individuales y colectivos
• Negociación de bajas, finiquitos y liquidaciones conforme a la legislación laboral
• Aseguramiento del cumplimiento legal en materia laboral y normativa interna
• Análisis y seguimiento de indicadores clave (rotación, ausentismo, clima laboral, cobertura de vacantes)
• Desarrollo de estrategias para retención de talento y reducción de rotación
• Supervisión y validación del proceso de nómina
• Liderazgo y desarrollo del equipo de Recursos Humanos
• Coordinación de programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño
• Implementación de iniciativas de clima y cultura organizacional
• Participación en procesos de cambio organizacional y mejora continua

Encargada de Nomina/ Aux Recursos Humanos - TIENDA SORIANA SA DE CV

• Elaboración y cálculo de nómina semanal, quincenal y mensual
• Cálculo de percepciones, deducciones, impuestos y prestaciones
• Control de incidencias (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades)
• Cálculo de finiquitos y liquidaciones
• Manejo de altas, bajas y modificaciones ante IMSS
• Control de expedientes y documentación del personal
• Atención a colaboradores sobre dudas de pagos y recibos de nómina
• Generación de reportes de nómina
• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección
• Publicación de vacantes y filtrado de candidatos
• Integración y control de expedientes de personal
• Elaboración de contratos laborales
• Apoyo en proceso de onboarding e inducción
• Control de asistencia y incidencias
• Apoyo en actividades administrativas del área de RH
• Seguimiento a personal de nuevo ingreso
• Actualización de bases de datos de empleados
• Apoyo en eventos y actividades internas
• Atención a colaboradores

Licenciatura - Psicología - Instituto de Estudios Universitarios A.C., Plantel Puebla (2018-09 - 2021-08)