Mae Gtz

Directora de Recursos Humanos con más de 16 años de experiencia liderando estrategias integrales de Capital Humano en organizaciones de tecnología, servicios, inmobiliario, etc. Me especializo en Desarrollo Organizacional, relaciones laborales, atracción y desarrollo de talento, compensaciones, cultura organizacional, gestión del cambio, cumplimiento laboral y People Analytics. Como socia estratégica de Dirección General, he construido áreas de Recursos Humanos desde cero, dirigido equipos multidisciplinarios e integrado la gestión de talento con Jurídico Laboral para impulsar productividad, estabilidad y transformación organizacional.

Mi liderazgo combina visión estratégica, capacidad analítica, comunicación asertiva y sensibilidad humana para fortalecer el desempeño, la experiencia del colaborador y la toma de decisiones del negocio.

Directora de Recursos Humanos | Capital Humano y Jurídico Laboral at Innobit Group (2019-10 – Present)

• Desarrollar la estrategia integral de Capital Humano y Jurídico Laboral, alineada con los objetivos del negocio.
• Coordinar reclutamiento, selección y onboarding para agilizar la cobertura de vacantes administrativas y ejecutivas.
• Implementar programas de desarrollo organizacional, capacitación, desempeño y cultura para fortalecer el talento.
• Supervisar nómina, compensaciones, relaciones laborales, seguridad e higiene y cumplimiento de la legislación vigente.
• Generar indicadores, reportes ejecutivos, NOM-035, certificaciones ISO y ESR para apoyar decisiones de Dirección.

Gerente Corporativa de Recursos Humanos | Relaciones Laborales y Nómina at CADU Residencial (2017-06 – 2019-09)

• Administrar la operación corporativa de Recursos Humanos, nómina y relaciones sindicales para asegurar continuidad.
• Gestionar relaciones laborales, administración de personal y cumplimiento legal para mantener estabilidad operativa.
• Estructurar procesos de evaluación del desempeño y desarrollo organizacional para fortalecer la gestión del talento.
• Elaborar tabuladores salariales y esquemas de compensación para mejorar la equidad interna y la competitividad.
• Analizar rotación, clima laboral e indicadores de Capital Humano para apoyar decisiones y mejorar la retención.

Gerente de Recursos Humanos | Desarrollo Organizacional y Talento at Talento Efectivo (2012-02 – 2017-05)

• Crear el área de Recursos Humanos desde cero, estableciendo procesos, políticas y servicios para el cliente interno.
• Ejecutar reclutamiento, selección y atracción de talento para cubrir posiciones conforme a necesidades del negocio.
• Organizar planes de carrera, capacitación y desarrollo organizacional para fortalecer competencias y crecimiento.
• Comunicar beneficios, cultura e iniciativas internas para mejorar la experiencia y el compromiso del colaborador.
• Consolidar indicadores de engagement y clima laboral para orientar planes de acción y fortalecer los procesos de RH.

Licenciatura in Psicología – Universidad del Norte, A.C. (2017)

Maestría in Administración de Negocios – Universidad del Norte, A.C. (2022)