María Camarillo

Profesional de Recursos Humanos con más de 7 años de experiencia liderando la gestión integral del área. Especializada en relaciones laborales, administración de personal y nómina, con experiencia en manejo de personal sindicalizado y cumplimiento de obligaciones legales. Enfocada en la optimización de procesos, reducción de riesgos laborales y mejora continua, generando impacto en la eficiencia operativa, cumplimiento normativo y clima organizacional.

Coordinador de Recursos Humanos at Agua de Lourdes (2026-03 – Present)

• Diseñar e implementar controles administrativos y estandarización de procesos de RH.
• Desarrollar canales de comunicación interna, mejorando el flujo de información entre áreas.
• Administrar la nómina y control de incidencias, asegurando pagos correctos y oportunos.
• Gestionar relaciones laborales y atención a personal sindicalizado.
• Aplicar procesos disciplinarios conforme a la LFT.
• Coordinar el proceso de inducción para nuevos ingresos.
• Cumplir con obligaciones patronales (SUA, SIPARE, Infonavit, Fonacot).
• Garantizar el control y seguimiento del presupuesto del área.
• Reduje riesgos legales mediante la correcta ejecución de procesos disciplinarios, asegurando cumplimiento normativo.
• Optimicé la comunicación interna mediante canales formales, fortaleciendo la coordinación entre áreas.
• Implementé controles administrativos que mejoraron la organización y trazabilidad de los procesos de RH.

Analista de RH at Abarrotera del Duero (2023-05 – 2026-03)

• Gestión de reclutamiento operativo y mandos medios.
• Administración de personal y control de expedientes.
• Apoyo en procesos de nómina, incidencias y finiquitos.
• Seguimiento a capacitación y desarrollo de personal.
• Atención a auditorías e indicadores del área.
• Gestioné procesos de reclutamiento asegurando cobertura oportuna de vacantes.
• Optimicé el control documental del personal, mejorando acceso y organización.
• Contribuí a la precisión en nómina mediante el seguimiento de incidencias.
• Fortalecí la integración de nuevos ingresos, favoreciendo su adaptación y permanencia.

Jefe de Talento Humano at Corporativo Romess (2022-02 – 2023-05)

• Administración integral del área de Recursos Humanos.
• Coordinación de reclutamiento y selección.
• Elaboración y control de nómina quincenal.
• Implementación de controles internos y bases de datos.
• Implementé procesos que mejoraron la eficiencia y control del área.
• Impulsé iniciativas de cultura organizacional, contribuyendo a la reducción de la rotación y ausentismo.
• Fomenté un entorno laboral enfocado en desempeño y bienestar.

Analista de Atracción de Talento y Desarrollo Humano at Clover Casino (2021-04 – 2022-02)

• Reclutamiento masivo y mandos medios.
• Apoyo en nómina y control de incidencias.
• Coordinación de inducción y capacitación.
• Mejoré el clima laboral mediante iniciativas de integración.
• Aseguré cobertura oportuna de vacantes operativas.

Ejecutivo de Atracción de Talento at Mabe Leiser (Proyecto) (2019-01 – 2020-12)

• Reclutamiento masivo operativo en campo.
• Entrevistas y contratación de personal.
• Cobertura de hasta 120 vacantes operativas semanales.
• Destacada captación de talento en campo a nivel zona.
• Cumplimiento de KPIs de contratación en perfiles diversos.

Analista de Reclutamiento y Capacitación at Argo Grupo Industrial (2017-01 – 2019-03)

• Reclutamiento y selección de personal.
• Elaboración de DNC y planes de capacitación.
• Administración de expedientes y contratos.
• Gestión de convenio con CMIC para capacitación técnica, becas y beneficios al personal.

Ingeniería en Administración in Administración – Instituto Tecnológico Superior de San Luis Potosí, Capital (2011-01 – 2016-12)