Minerva Gómez Ávila

Con más de 19 años de amplia experiencia y sólida trayectoria en empresas multinacionales y transnacionales (Grupo Jugos del Valle, FEMSA, Price Shoes , Alstom T&D, Despacho BDO, Beiersdort - Nivea, Volkswagen, entre otras) en las áreas de auditoría y Ley Sarbanes Oxley, RH con la oportunidad de desarrollar un fuerte expertise en capacitación (DNC), desarrollo organizacional (DO), relaciones laborales (RL), reclutamiento y selección, comunicación interna y administración de personal, así como la implementación de procesos de mejora KPI´s.

Gestión estratégica del área de Recursos Humanos apegados a las normativas vigentes tanto laborales, legales y fiscales. Desarrollo de equipos multidisciplinarios de alto desempeño, materializar los objetivos alineados a la Dirección en tiempo y forma e identificar las desviaciones, riesgos y áreas de oportunidad. Así como establecer indicadores de desempeño para su medición.

1. Proyectos: Servicios de Consultoría / 01/2024 Actual En Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Seguridad Social: 

• Asesoría en el cálculo de la nómina e impuesto sobre nómina y cuotas obrero patronales del Seguro Social e INFONAVIT. 
• Presentación de movimientos afiliatorios (altas, bajas y modificaciones de salario) ante el IMSS.
  • Cálculo bimestral de las modificaciones de salario ante el IMSS. 
  • Asesoría de la modalidad 40 y cálculo de pensiones ante el IMSS. 
  • Ayuda y seguimiento para obtener el reporte de semanas cotizadas. 
  • Manejo óptimo de las incapacidades de riesgo de trabajo, permanentes parciales y totales. 
  • Cálculo de finiquitos e indemnizaciones. / Asesoría en el cálculo de impuestos (I.S.R) presentación de declaraciones. / Atención y seguimiento de asuntos ante la STPS.
  1. TELEVISA CORPORACIÓN / 07/2023 – 09/2023 Gerente De Seguridad Social (cubrí incapacidad) 
  • Revisión de diferencias y presentación del dictamen del Seguro Social e INFONAVIT de 33 empresas del grupo.
  1. ILDERT & GUZMAN / 05/2019 – 06/2023 Gerente De Recursos Humanos 
  • Asesoría para la administración óptima del área de RH: Administración de personal, contabilidad, impuestos, seguridad social, salud en el trabajo y pensiones. 
  • Desarrollo Organizacional: Incrementar la responsabilidad, tanto individual como grupal; incrementar el desempeño o productividad; crear una cultura organizacional estable y sana.
  1. GRUPO RIMOVA / 03/2017 – 02/2019 Gerente De Recursos Humanos
  • Implemente estrategias de gestión en el área de RH ayudando al consejo administrativo a transmitir y actualizar la Misión, Visión y Valores del grupo con la finalidad de alinear los objetivos de cada área a los de Dirección para la toma de decisiones. 
  • Rediseñé la estructura organizacional de cada una de las compañías del grupo e implementé normas, políticas, reglamento interior de trabajo y capacitación generando un cambio en la cultura corporativa, plantas y centro de distribución impactando en el clima organizacional y reduciendo el % de rotación de personal.
  • Implementé el departamento de Seguridad e Higiene y salud ocupacional logrando disminuir la siniestralidad en un 3%.
  1. CONSULTORIA GUZMAN Y ASOCIADOS / 12/2014 – 02/2017 Consultor Sr. De Auditoría y Recursos Humanos 
  • Reestructuré, dirigí y controlé de manera oportuna y eficiente la planeación estratégica de los recursos humanos de Price Shoes con un head count de 10,000 empleados aproximadamente para fomentar una comunicación asertiva y calidad de servicio en cada uno de los procesos y operaciones, logrando la excelencia de servicio con el l cliente final o consumidor.

1. Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán UNAM Licenciatura en Contaduría, Especialidad Auditoria | 1991 – 1995
2. Tecnológico de Monterrey Diplomado Administración Operativa de Recursos Humanos | 2010 – 2011
3. Tecnológico de Monterrey Diplomado Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio | 2015 – 2016
4. CADEFI Diplomado Integral de Nóminas | 2025