Nancy Muñoz

Profesional en Recursos Humanos

Talento

León de los AldamaMiembro desde 25 de mayo de 2026

NegociaciónContrataciónDerecho LaboralPrevención de Estrés LaboralDesarrollo OrganizacionalEspecialista en Obligaciones PatronalesCumplimiento Normativo

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Sobre mí

Profesional en Recursos Humanos con sólida experiencia en gestión integral de talento en entornos operativos y multisede. Especialista en implementación de procesos, reducción de rotación y fortalecimiento de cultura organizacional en sectores de alta exigencia, como transporte de material peligroso, plantas de almacenamiento y comercialización de GAS LP. Mi enfoque es estratégico, me apego al cumplimiento normativo y capacidad para estructurar áreas desde cero, generando estabilidad operativa y eficiencia.

Experiencia

Jefatura de Recursos Humanos

MEGA TRANSPORTADORA DE GASOLINAS S.A DE C.V. - Salitrillo, Gto.

agosto 2023 a febrero 2026

Gestión integral del área de Recursos Humanos en giro de Transporte de Gas LP y Refinado.

Supervisión y actualización de expedientes laborales, contratos, descriptivos de puesto y organigramas.

Implementación y control de procesos de contratación, rescisión laboral y actas administrativas conforme a la LFT.

Coordinación de capacitaciones y control de DC-3 (SIRCE).

Seguimiento a obligaciones ante IMSS, INFONAVIT e ISN (opiniones de cumplimiento).

Desarrollo y actualización de políticas internas, Reglamento Interior de Trabajo y designación de beneficiarios.

Atención a auditorías internas y requerimientos de autoridades laborales.

Coordinación con áreas operativas (operadores de tractocamión y personal administrativo).

Implementación de procesos de control documental y mejora administrativa.

Diseño e implementación de estrategias de reclutamiento especializado para operadores de tractocamión tipo Full y Torton, enfocadas en perfiles de experiencia en manejo de materiales peligrosos.

Creación de atracción y filtros técnicos que permitieron mejorar la calidad de contratación y reducir tiempos de cobertura de vacantes críticas.

Creación del programa interno “Atención a Operadores”, enfocado en acompañamiento, seguimiento administrativo, bienestar y mejora del clima laboral en personal de operativo.