Natalia López

Profesional con un fuerte sentido de la responsabilidad y una gran capacidad de organización, comprometida con el logro de resultados alineados con los objetivos de la organización. Busco un puesto desafiante y dinámico para continuar sumando experiencia y conocimientos.

Recursos Humanos - INMOBILIARIA VINTE

(2025-01 - 2026-01)

• Atención y servicio al personal.
• Atracción de talento administrativo especializado.
• Responsable de todo el proceso de inducción y onboarding, facilitando la integración efectiva de nuevos colaboradores.
• Elaboración y control de vencimiento de contratos del personal.
• Seguimiento y ejecución del programa de capacitación.
• Coordinación y logística de eventos.
• Comunicación interna.
• Gestión y auditoría de expedientes físicos y digitales.
• Coordinación de planes de Desarrollo y transferencias, asegurando una transición eficiente entre áreas o posiciones.
• Coordiné la aplicación de evaluaciones de desempeño, encuestas de clima laboral y procesos de recertificación Great Place to Work (GPTW); analizando resultados y proponiendo acciones de mejora.

Analista de Recursos Humanos - PLASSON MÉXICO

(2023-01 - 2025-01)

• Atención y servicio al personal.
• Elaboración de nómina semanal y quincenal; incidencias, autorización y timbrado (CONTPAQi).
• Atracción de talento Operativo y Administrativo.

Reclutador - INNOVARR SA DE CV

(2022-01 - 2023-01)

• Reclutamiento y selección: Publicar diariamente ofertas de empleos, evaluar a los candidatos y seleccionar a quienes cumplan con el perfil de puesto.
• Reclutamiento en campo.
• Elaboración de contratos.
• Realizar la inducción al personal.
• Elaboración y control de expedientes.
• Elaboración y control de bases de datos: actualización, registro y almacenamiento de información.
• Apoyo en la planeación y coordinación de eventos.
• Realizar encuestas de clima y satisfacción laboral; buscando estrategias de mejora.

Practicante de Administración de Personal - Nóminas - MABE SA DE CV

(2021-01 - 2022-01)

• Resolver las dudas e informar al personas sobre los temas relacionados con el proceso de nómina.
• Elaboración de contratos.
• Proceso de inducción y capacitación.
• Elaboración y control de expedientes.
• Control de documentos y procesos internos.
• Elaboración de cartas de activos, bajas, Fonacot, Infonavit, aja de ahorro y prestamos.
• Recibir, validar y archivar los movimientos de incidencias del personal para aplicarlos en nómina.
• Realizar el proceso de contratación-inducción.
• Elaboración y control de vencimiento de contratos del personal.
• Control de altas, bajas y movimientos en IDSE.
• Calculo y dispersión de vales de despensa y gasolina.
• KPI'S.
• Analizar y actualizar los perfiles de puestos de cada área.
• Programa de capacitación: control, seguimiento y cotizaciones.
• Coordinar y controlar proveedores de servicios de alimentos y transporte.
• Control, movimientos y pagos de seguros de vida y seguros de gastos médicos mayores.
• Control de vehículos empresariales: pólizas, siniestros, tenencia, verificación y servicios.
• Compra y entrega de uniformes y EPP.
• Coordinación y logística de eventos.
• Comunicación interna (noticias y eventos).
• Actividades de responsabilidad social.
• Auditorias internas y externas.
• Actualización de procedimientos y formatos.
• Control de documentos internos.
• Evaluaciones de desempeño.
• Encuestas de clima laboral y satisfacción de servicios.
• Elaboración de reportes: Compras, gastos, pagos a proveedores.

Lic. En Gestión del Capital Humano - Gestión del Capital Humano - Universidad Tecnológica de Querétaro (2020-01 - 2022-01)

TSU Administración Área Capital Humano - Administración - Universidad Tecnológica de Querétaro (2018-01 - 2020-01)