Oscar Lezama

Especialista en administración de recursos humanos, enfocado al logro del desarrollo de los colaboradores y sus funciones. Generé equipos de trabajo multidisciplinario, dinámico y de competencia. En mi trayectoria, aprendí estrategias clave donde trabajé en áreas sensibles de las compañías, esto me aportó mucho conocimiento y aprendizaje. Sumé en temas de desarrollo,

gestión del cambio, y me ayudó para la implementación de acciones de mejora que llevaron a la obtención de resultados a corto, mediano y largo plazo con éxitos contundentes, de la mano, a desarrollar altos niveles de satisfacción,

bienestar y sentido de pertenencia en los colaboradores.

Coaching ejecutivo: Liberando el potencial del colaborador para mejorar su aprendizaje; Reuniones de indicadores “hacia dónde vamos”.

 Gestión del cambio: Se gestiona el lado humano; sentido de pertenencia,

nuevos retos y necesidades inmediatas.

 Inteligencia emocional: Motivación, comunicación, clima. Resultado;

aumento de la productividad.

 Habilidades directivas: habilidades adquiridas en mi maestría para gestionar un trabajo de mayor calidad, identificar oportunidades de negocio, delegar de forma responsable y prever posibles amenazas para evitar pérdida de tiempo y recursos. Conociendo los elementos fundamentales del marco jurídico LFT, además de diseñar programas de capacitación aplicando las nuevas tendencias del área para salvaguardar los derechos y obligaciones laborales. Gente contenta = Gente productiva.

 Creación de incentivos (premios por resultados). Empleado de la semana.

 Plan de acción; capacitación constante al equipo de trabajo en base a

DNC. Reclutamiento y selección en las distintas herramientas para captación.

 Creación de reportes con tendencia y proyección semanal, mensual y anual, para su análisis, acciones y toma de decisiones.

 Reclutamiento y selección, análisis de los previos de nómina y compensaciones variables.

 Gestión y resolución de incidencias de las compensaciones de la mano con el área de nómina y compensaciones. Resolución de conflictos

 Head count con más de 500 colaboradores.

Licenciado en psicología.

Maestría en administración de recursos humanos.

Diplomado en recursos humanos.