11 años de trayectoría en Recursos Humanos.
5 años como Generalista de recursos Humanos
GRUPO CONSTRUCTOR DE XALAPA (ENERO 2025 - ACTUAL)
RECURSOS HUMANOS
- Control de asistencia diaria y reporte fotográfico.
- Control de expedientes.
- Manejo de incidencias de nómina.
- Alta del personal en reloj checador.
- Entrega de documentos de contratación.
- Relaciones laborales, cumplimiento a normas y RIT.
- desvinculación laboral.
- Cierre de obra.
DINOX ROMA (Julio 2024 - octubre 2024)
GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
- Control de asistencia diaria.
- Control de expedietes.
- Manejo de incidencias de nómina.
- Altas y bajas ante IMSS.
- Entrega de documentos de contratación.
- Desvinculación laboral.
- Implementación de procesos de Recursos Humanos.
- Seguimiento al Programa interno de Protección Civil.
- Inducción al personal de nuevo ingreso.
- Control y entrega de uniformes.
- Reclutamiento de personal operativo y administrativo.
GRUPO ACERERO (Mayo 2022 - Febrero 2024)
COORDINADOR RECURSOS HUMANOS
- Atención a dudas, quejas y solicitudes del personal.
- Encargada de servicios generales ( limpieza, comedor, transporte)
- Coordinación de reuniones mensuales con proveedores de comedor, transporte y limpieza.
- Manejo de sistema SAP (Proveedores)
- Manejo de sistema TRESS Nómina.
- Supervisión de personal de limpieza (4 personas a cargo)
- Seguimiento al cumplimiento del Plan mensual y anual de capacitación.
- Capturar en sistema de listas de asistencia.
- Coordinación de logística de cursos de capacitación.
- Impartición cursos de inducción.
- Seguimiento al SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD (SGC) atención a auditorias DE RECURSOS HUMANOS.
- Organización de eventos empresariales.
- Clima laboral: Realizar y ejecutar programa de On boarding al personal de nuevo ingreso.
- Realizar altas de nuevo ingresos en Sistema TRESS.
- Entregar contrato y otros documento de contratación.
- Integrar y actualizar expedientes de colaboradores.
- Entrega de cheques por finiquito, devoluciones de fonacot e infonavit y cheques de pensión alimenticia.
- Desvinculación del personal.
- Relaciones laborales: seguimiento a problemas laborales de los colaboradores.
- presentación de indicadores mensuales.
CIUDAD MADERAS
GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS (Julio 2019- Diciembre 2021)
- Envió de incidencias a nómina.
- Dar de alta en sistema a nuevos ingresos e integración de expedientes.
- Entrega de uniformes y contratos.
- Impartir cursos de Inducción y cumplir con programa anual de capacitación.
- Manejo de efectivo para pago semanal de personal de la construcción./Caja chica.
- Organizar, planificar y coordinar campañas informativas para el personal a nivel nacional.
- Presentar una terna de proveedores que impartan cursos de capacitación mensual.
- Visitar el desarrollo inmobiliario semanalmente para atender la necesidades del personal.
- Aplicar actas administrativas al personal, previa investigación de sucesos.
- Terminar relación laboral de personal operativo y administrativo.
- Implementación de protocolos COVID 19.
INEXFIS (Julio 2018 - Julio 2019)
AUXILIAR DE NÓMINA
- Realizar calculo de nómina semanal, quincenal y mensual en excel.
- Capturar y procesar incidencias en sistema Compaq.
- Enviar recibos de nómina a colaboradores.
- Timbrar nómina.
- Realizar altas y bajas de personal en Portal de IDSE y SUA.
- Dar seguimiento a captura de incapacidades en los portales de IDSE Y SUA.
- Elaborar la confronta mensual y bimestral.
- Calcular el 2% sobre nómina.
PROESA (MAYO 2016 - MAYO 2018)
AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
- Capturar incidencias y procesar nómina en sistema SAP
- Timbrado de nómina.
- Imprimir y entregar recibos de nómina a operarios.
- Impartir cursos de inducción.
- Entregar uniformes.
- Integrar y actualizar expedientes.
- Atender auditorias de STPS.
- Asignación de Lockers.
METALSA (Octubre 2014 - mayo 2016)
Practicante de capacitación ntegrar y publicar programa de capacitación semanal
- Coordinar la logística de cada curso. ( material, sala, coffe break y lista de asistencia)
- Nivelación salarial de trabajadores del área de estampado.
- Captura y resguardo de listas de asistencia y DNC en portal SIRCE.
- Identificación de necesidades de capacitación.
