Rocio Trujillo

Aportar mi experiencia en Recursos Humanos para coordinar eficientemente la administración de personal, optimizar procesos de administración, reclutamiento, relaciones laborales, nómina y desarrollo del talento. Mi objetivo es generar valor mediante una gestión estratégica, eficiente y orientada a resultados, alineada con las necesidades del negocio y el bienestar de los colaboradores.

Supervisora de Recursos Humanos at KYOCERA AVX (2021-07 – 2025-12)

• Supervisión y coordinación de las actividades del departamento de Recursos Humanos.
• Administración y control de personal, incluyendo altas, bajas, movimientos y expedientes.
• Coordinación de procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal operativo y administrativo.
• Supervisión de la asistencia, puntualidad, incidencias, permisos, vacaciones e incapacidades.
• Seguimiento a junta de ausentismo.
• KPIS de rotación de personal (Directo, indirecto y Salarys)
• Atención y seguimiento a relaciones laborales, conflictos, quejas y necesidades de los colaboradores.
• Aplicación y seguimiento de políticas, reglamentos internos y procedimientos de Recursos Humanos.
• Elaboración y seguimiento de medidas disciplinarias, actas administrativas y terminaciones laborales conforme a las políticas de la empresa y legislación aplicable.
• Coordinación de procesos de nómina, revisión de incidencias, vacaciones, permisos, incapacidades.
• Seguimiento a indicadores de RH: rotación, ausentismo, plantillas altas y bajas.
• Coordinación de programas de capacitación, desarrollo y evaluación de desempeño.
• Participación en estrategias para retención de talento y reducción de rotación.
• Atención de auditorías internas y externas relacionadas con Recursos Humanos.
• Aseguramiento del cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y políticas corporativas.
• Supervisión y desarrollo del equipo de Recursos Humanos.
• Elaboración de reportes y análisis de indicadores para la toma de decisiones.
• Participación en proyectos de mejora continua y optimización de procesos de Recursos Humanos.
• Eventos.

Generalista de Recursos Humanos at ELECTRÓNICA BRK (2017-03 – 2021-07)

• Administración integral del personal operativo y administrativo.
• Participación de procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción.
• Servicios de atención al personal: cartas, renuncias, gafete, transporte, dudas sobre su pago, vacaciones, descuentos, etc.
• Administración y control de asistencias, incidencias, vacaciones, permisos, incapacidades y movimientos de personal.
• Atención al personal y promoción de un adecuado clima laboral.
• Encargada de todos los casos laborales de 2do turno planta 1, experiencia en manejo de relaciones laborales conocimiento de la Ley Federal de Trabajo Aplicación de medidas disciplinarias conforme a la Ley Federal del Trabajo (registros por conducta, registros disciplinarios y de procesos).
• Recisiones de contratos, terminaciones de contrato,
• KPI’ mensual de demandas.
• KPIS de ausentismo.
• Plan de capacitaciones.
• Coordinación de auditoría cruzada de expedientes activos Supervisar auditoria de expedientes bajas semestralmente
• Encargada de archivo muerto, auditorias, cierres bimestrales y anual.
• Encargada de las auditorias de servicio de cafetería, timbres de cafetería, pizarrones Peak, transporte y Departamento medico.
• Experiencia en nómina, reportes de permisos, vacaciones, checadas, cálculo de nómina.

Administradora de nomina at HARMAN SAMSUNG (2011-03 – 2017-03)

• Administración y procesamiento de nómina semanal y extraordinaria para personal operativo y administrativo.
• Revisión y validación de incidencias de nómina: asistencias, faltas, retardos, horas extra, bonos, premios y descuentos.
• Cálculo y aplicación de tiempo extra, primas, vacaciones, incapacidades, permisos y prestaciones.
• Control y actualización de movimientos de personal: altas, bajas, cambios de puesto, salario y departamento.
• Revisión de información de nómina para asegurar la correcta aplicación de percepciones y deducciones.
• Administración de descuentos relacionados con INFONAVIT, FONACOT, préstamos y otros conceptos autorizados.
• Elaboración de finiquitos y liquidaciones, conforme a políticas internas y legislación laboral aplicable.
• Atención y resolución de dudas de los colaboradores relacionadas con pagos, descuentos, prestaciones e incidencias.
• Conciliación y revisión de reportes de nómina antes del cierre y pago.
• Elaboración de reportes de nómina, costos de personal y movimientos de plantilla.
• Coordinación con Finanzas, Contabilidad, Recursos Humanos y bancos para asegurar el correcto procesamiento y pago de nómina.
• Seguimiento al cumplimiento de obligaciones ante IMSS, INFONAVIT, FONACOT y autoridades correspondientes.
• Manejo y actualización de expedientes y documentación relacionada con nómina.
• Apoyo en auditorías internas y externas, proporcionando información y documentación de nómina.
• Aplicación y seguimiento de políticas internas y disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
• Manejo de sistemas de nómina y herramientas de control de asistencia.
• Elaboración y análisis de indicadores relacionados con nómina, horas extra, ausentismo y costos laborales.
• Elaboré y analicé indicadores relacionados con nómina, tiempo extra, ausentismo y costos laborales.

Lic. in Ciencias de la Comunicacion Organizacional – Universidad Autonoma de Chihuahua (2012 – 2016)