Gerente de Recursos Humanos
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Salvador Salcedo tiene 22 años de experiencia en el área de Capital Humano en empresas de iniciativa privada.
Salvador Salcedo da inicio a su carrera profesional en Famsa del Centro S.A de C.V. , donde se desempeñó 3 años en la posición de Auxiliar de Recursos Humanos. Sus principales logros en este período fueron haber suplido la jefatura de Recursos Humanos, así mismo apoyó a diferentes zonas de la región manteniendo siempre buenos resultados en las áreas de reclutamiento, inducción, administración de plantilla y relaciones laborales.
Posterior a esta experiencia, Salvador Salcedo obtuvo el puesto de Administrador de Recursos Humanos para el Grupo Elektra Región León donde consiguió una certificación en ISO 9000 en Recursos Humanos, y con ello fortaleció su gestión de talento en la zona, manejando indicadores de recursos humanos para evaluar el desempeño de los principales puestos.
Derivado de dar estos buenos resultados es visto con interés para cubrir una plaza de Gerente de Recursos Humanos para el Grupo Iusacell donde además de hacer la migración de personal a una nómina interna empieza implementar mejoras en el departamento tales como: Capacitación y desarrollo, revisión de políticas y procedimientos, reducción en la rotación de personal, encuestas de clima organizacional Q12, entre otros. Fue promocionado a Corporativo de Cd. De México para tomar una posición de Gerencia de División llevando a su cargo la administración de Distrito Federal Zona Sur , Zona Golfo , Zona Bajío , Zona Sureste.
Tuvo una importante participación para desarrollar un programa llamado Autogestión de Recursos Humanos el cual facilitaría la administración del Recurso Humano para el nivel supervisor – encargado. Apoyo proyectos de mejora en la zonas de Durango , Torreón, Saltillo , Cd. Juárez , Chihuahua , Tijuana , Sonora , donde fortaleció el acercamiento con los trabajadores realizando visitas para escuchar y atender las necesidades básicas del personal tales como : prestaciones , servicios al personal , nómina , capacitación .
En Grupo Iusacell participa en la implementación de cesiones de assessment center para seleccionar a los mejores candidatos para puestos a nivel jefatura de zona. Trabajó de la mano con diferentes directores de Zona como socio estratégico para tomar decisiones en su gestión de talento.
Después de 7 años sale de Grupo Iusacell y es contratado para el Grupo Zeta Gas como Gerente de Recursos Humanos donde su primer reto fue conseguir disminuir la rotación de personal, en corto plazo logro retenerlo mediante reconocimientos premiación , eventos y mejoras en el trato de las necesidades de los trabajadores.
Ha implementando evaluación de desempeño para calificar la productividad de los trabajadores, conduciendo la migración de la nómina haciendo más eficiente la administración de plantilla. Ha conseguido disminuir las demandas laborales en un 80% por medio de negociaciones y controles de personal.
En Total Gas se consolido como Gerente de Recursos Humanos implementando KPIS para todas las áreas , control de nomina , reclutamiento especializado y escuelas de capacitación para el aprendizaje continua , derivado de temas personales regreso a Tijuana dejando un buen legado en Total Gas.
Ingreso a Tomza sin embargo con la promesa de regionalizar el puesto de gerente de recursos humanos, pero le proyecto no avanza y decido terminar relación laboral. En esta empresa tuve la oportunidad de implementar indicadores para RH y en dos meses pude aplicar encuesta de clima laboral con recomendaciones directas a Dirección General.
Actualmente trabajo para la gran empresa MexCal Truckline como Gerente de Recursos Humanos contribuyendo a los objetivos de la dirección[on para alcanzar metas e indicadores de productividad en materia de Recursos Humanos
Salvador Salcedo se ha consolidado como un colaborador de alta confianza para su Directores gracias a su contribución y enfoque a los resultados.
