Saul Castañeda
Administrador de personal, recursos humanos
Contratar a esta persona
Envía una oferta de trabajo directamente a este candidato
Sobre mí
Especialista en administración de personal, manejo de nóminas, bajas de personal, cálculo de finiquitos, indicadores, capacitación de personal y entrevistas por competencias, asegurando procesos eficientes y una gestión integral del talento.
Experiencia
Analista de recursos humanos (operaciones) at Petro 7 Nuevo Leon (2023-06 – 2026-01)
Gestión integral de recursos humanos en operaciones, incluyendo administración de personal, nóminas y desarrollo de colaboradores
- Manejo de indicadores de rotación y horas extras
- Gestión de prenómina e incidencias semanales y decenales
- Desvinculación de personal de manera voluntaria e inducida
- Cálculo y firma de finiquitos, así como negociación de monto final
- Pedido, control y entrega de básicos (uniformes, gaffetes, tarjetas de despensa)
- Compras para el dpto y prospección de nuevos proveedores
- Seguimiento a accidentes laborales
- Reclutamiento interno
- Entrevistas por competencias a candidatos gerenciales
- Capacitación al personal de nuevo ingreso en puestos de supervisor y gerencial
- Cursos de inducción y recorrido al personal de nuevo ingreso
- Planeación de cursos (duración según necesidades de la operación)
- Realización de constancias DC3
- Control de expedientes de desarrollo de cada colaborador
- Aplicación y análisis de evaluaciones 360 para ascensos en proceso
- Cálculo de retroactivos para colaboradores que generan TE en otros puestos
- Gestión de solicitudes de cortesías vacacionales para colaboradores de más de un año de antigüedad
- Control periódico de documentación para becas de hijos de colaboradores
Auxiliar de entrenamiento y desarrollo (operativo y gerencial) at Vidanta Acapulco (2021-08 – 2022-09)
Entrenamiento y desarrollo de personal operativo y gerencial, inducción, capacitación y evaluaciones
- Cursos de inducción y recorrido al personal de nuevo ingreso
- Planeación de cursos (duración según necesidades de la operación)
- Realización de constancias DC3
- Control de expedientes de desarrollo de cada colaborador
- Aplicación y análisis de evaluaciones 360 para ascensos en proceso
- Cálculo de retroactivos para colaboradores que generan TE en otros puestos
- Gestión de solicitudes de cortesías vacacionales para colaboradores de más de un año de antigüedad
- Control periódico de documentación para becas de hijos de colaboradores (se analiza si aplican)
Educación
Licenciatura in Psicología – Escuela Superior de Psicología (2017 – 2022)
