Gerente de Recursos Humanos at MediHC (2025-12 – Present)
Gestión integral de procesos de recursos humanos incluyendo reclutamiento, selección, administración de personal, nómina y relaciones laborales.
- Reduje en un 25% el tiempo de cobertura de vacantes, optimizando los procesos de reclutamiento y selección mediante la implementación de filtros por competencias y mejora en fuentes de atracción de talento.
- Disminuí la rotación de personal en un 18%, fortaleciendo procesos de inducción, seguimiento y programas de desarrollo interno, incrementando la estabilidad y el compromiso organizacional.
- Implementé mejoras en procesos administrativos que incrementaron la eficiencia del área en un 15%, fortaleciendo el control interno y la trazabilidad documental.
- Coordiné y validé la pre-nómina asegurando alta precisión en el cálculo de percepciones, deducciones e incidencias, garantizando pagos oportunos y reducción de aclaraciones internas.
- Gestioné de forma integral los procesos del área (altas, bajas, capacitación y control de expedientes), asegurando cumplimiento normativo y apego a políticas internas.
- Optimicé la administración de incidencias y movimientos de personal, fortaleciendo la organización, el control documental y la eficiencia operativa del área.
Jefe de Recursos Humanos at Arenteiro (2025-08 – 2025-12)
Administración integral del área de Recursos Humanos asegurando la correcta ejecución de procesos de atracción de talento, desarrollo y control documental.
- Lideré la administración integral del área de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de procesos de atracción de talento, desarrollo, movimientos de personal y control documental, garantizando cumplimiento normativo y alineación con políticas internas.
- Coordiné y validé la pre-nómina, optimizando el control de incidencias y movimientos de personal, logrando una reducción del 20% en inconsistencias administrativas y mayor confiabilidad en los procesos de pago.
- Implementé acciones para fortalecer el clima organizacional y la comunicación interna, contribuyendo a una mejora del 15% en indicadores de satisfacción interna y mayor alineación del equipo con los objetivos estratégicos.
- Optimicé la gestión y organización de expedientes laborales, fortaleciendo la trazabilidad documental y la eficiencia operativa del área.
Coordinador de Recursos Humanos at Entidad Mexicana de Acreditación (2022-06 – 2025-06)
Liderazgo de equipos de trabajo impulsando estrategias de gestión del talento y desarrollo organizacional.
- Lideré equipos de trabajo impulsando estrategias de gestión del talento y desarrollo organizacional, logrando una mejora del 20% en desempeño individual y colectivo a través de evaluaciones 90° y 360° y planes de acción personalizados.
- Implementé la NOM-035 de manera integral, alcanzando un 100% de cumplimiento normativo y estableciendo programas preventivos que fortalecieron el bienestar y la estabilidad psicosocial del personal.
- Desarrollé e implementé programas de capacitación y proyectos de mejora organizacional que incrementaron en un 18% la participación y compromiso del equipo, fortaleciendo la cultura interna.
- Supervisé la revisión de contratos laborales y documentación fiscal, garantizando cumplimiento legal y adecuada administración del personal, minimizando riesgos laborales y contingencias.
Implementation Analyst at NEC de Mexico (2017-11 – 2020-12)
Gestión y actualización de planes de desarrollo profesional, administración de información del personal y control de pagos.
- Gestión y actualización de planes de desarrollo profesional y descripciones de puesto, asegurando alineación con la estructura organizacional y objetivos estratégicos.
- Administración y análisis de información del personal, control de pagos y seguimiento de órdenes de trabajo mediante coordinación con Centro Corporativo Carso, incluyendo participación en reuniones de seguimiento y control de ATP's, garantizando cumplimiento operativo y adecuada trazabilidad documental.
Supervisor y Reclutador de RHH at LYPSA (2017-01 – 2017-08)
Supervisión integral de la gestión de personal, seguimiento de KPIs y coordinación de capacitación e inducción.
- Supervisión integral de la gestión de personal y seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPIs), así como control y validación de incidencias para el correcto procesamiento de la nómina, garantizando precisión y cumplimiento en los pagos.
- Coordinación de la capacitación e inducción de personal de nuevo ingreso, elaboración de informes semanales y mensuales de desempeño y diseño de planes de acción orientados a la mejora continua y optimización de resultados.
Supervisor de Operaciones y Capacitación de Desarrollo at Grupo SIM (2015-06 – 2016-11)
Coordinación de la gestión del personal de nuevo ingreso y administración de control documental y seguimiento operativo.
- Coordiné la gestión del personal de nuevo ingreso (local y foráneo) en STT para proyectos de Samsung y M4, asegurando integración efectiva y cumplimiento de lineamientos técnicos.
- Administré control documental y seguimiento operativo, garantizando un tiempo máximo de reparación de 48 horas y contribuyendo a una mejora en la productividad del servicio.
