Ervaren HR Business Partner en manager HR die organisaties begeleidt bij verandering, leiderschap en strategische personeelsvraagstukken
Vraag vrijblijvend een offerte aan
Interim HR Change Manager met ruime ervaring in organisatie- en leiderschapstransformaties binnen complexe project- en corporate omgevingen. Wordt ingezet bij organisaties waar HR moet meebewegen met verandering, zoals reorganisaties, herinrichting van HR operating models, optimalisatie van HR-processen en versterking van leiderschap en performance. Combineert strategisch HR-inzicht met een stevige senior HR Business Partner-rol en begeleidt verandering van ontwerp tot implementatie.
Interim HR Change Manager / Manager HR at Ballast Nedam Infra (2025-06 – Present)
Vormgeven en realiseren van organisatie- en leiderschapstransformatie binnen Infra, met focus op strategische HR-positionering, governance en integratievraagstukken binnen een complexe projectorganisatie.
Manager HR at SMT (2023-01 – 2025-06)
Structureren en professionaliseren van HR binnen een internationale organisatie, inclusief HR-transformatie, procesoptimalisatie en systeemimplementatie.
Lead HR Change & Communicatie (programma) at NS (2020-06 – 2022-12)
Leidinggeven aan change- en communicatieaanpak bij de implementatie van een nieuw HR-dienstverleningsmodel voor circa 400 HR-medewerkers.
Senior HR Business Partner at NS Stations (2015-05 – 2020-06)
Strategisch HR-advies en begeleiding van organisatie- en verandertrajecten binnen een politiek-bestuurlijke context.
Manager HR at BAM Materieel (Koninklijke BAM Groep) (2013-04 – 2015-04)
Leiden van organisatie- en cultuurverandering binnen een technisch-operationele omgeving.
HR Business Partner at AM Projectontwikkeling (Koninklijke BAM Groep) (2008-04 – 2013-04)
HR Adviseur at Bruna (2005-05 – 2008-04)
Human Resources Management – Hogeschool Utrecht
