John Bastiaanssen

Al 25 jaar zelfstandig ondernemer actief in HR op management en directieniveau. Dit professioneel avontuur heeft mij langs prachtige en vaak langdurige HR missies geleid. Aanhanger van de Coolblue-cultuur: Eigenzinnig, een beetje anders. Vrienden, eerlijk, direct, open. Gewoon, Doen en elke dag een beetje beter. Flexibel en durf te veranderen. Dan komt de glimlach vanzelf.

Verder krijg ik terug van opdrachtgevers: Authentiek, nuchter maar wel met een gezonde dosis humor. In staat directies een spiegel voor te houden en in staat om daarbij eigen lijn vast te houden.

Eigenaar-directeur - Proffit HR Interim

(1998 - heden)

HR (interim) en recruitment opdrachten in diverse rollen van directeur, manager, consultant, recruiter, docent en ondernemer.

• Managen van diverse HR teams (HR adviseurs, recruitment, L&D en personeels-en salarisadministratie)
• Ontwikkelen en implementeren HR strategie ism Private Equity Firm
• Inrichten SSC HR, outsourcing HR, transformeren HR
• MT en directie ervaring
• Inrichting organisatiestructuren en organisatieculturen
• Begeleiden (juridische)fusie-overname
• Integratie en harmonisatie moderne arbeidsvoorwaarden
• Ontwikkelen remuneratiepakket voor directies met de RvC
• Ontwikkelen en implementeren moderne HR-instrumentaria
• Opzetten in implementeren High Performance organisatie (HPO)
• Begeleiden complexe reorganisaties, ontwikkelen sociaal plan
• Docent HR
• Procesbegeleider in teamontwikkelingstrajecten
• Coach voor Managers en directeuren
• Ondernemer in P&O oplossingen voor MKB-klanten
• Ondernemer in recruitment startup, RPO, Recruitment in house

HR-manager - Buko NL - Nederland

(2025-01 - 2026-01)

Van oudsher familiebedrijf, nu 75% Private Equity (Equity). Als specialist in verkeersvoorzieningen realiseert BUKO Infrasupport alle mogelijke afzettingen en markeringen. > 500 medewerkers in NL. 1000+ internationaal.

• Manager HR team (HR advies, recruitment, Support en Leren en ontwikkelen, 15 FTE)
• Lid van het MT DT team
• HR organisatie opnieuw ingericht met een herkenbare identiteit en structuur
• Recruitment gecentraliseerd
• Implementeren Fuwa traject (Styr), voorzitter stuurgroep
• 100 dagen Onboarding ontworpen

HR-manager - Van Vulpen BV - Nederland

(2024 - 2025)

Van oudsher familiebedrijf, nu 100% Private Equity (waterland). Werken aan de ondergrondse infrastructuur van Nederland. Van huisaansluitingen tot diensten transportleidingen. Als energieke verbinder van kabels en leidingen maken zij ons land klaar voor de energietransitie, woningbouwopgave en klimaatadaptatie. > 1350 medewerkers.

• Manager HR team (HR advies, recruitment, Support en Leren en ontwikkelen, 16 FTE)
• Lid van het MT DT team
• Ontwikkelen en executie HR strategie met als doel te groeien van 1000 naar 2000 medewerkers, opzetten en inrichten recruitmentafdeling en een opleidingsacademy waaronder een uitgebreide onboarding
• Fuwa traject
• Coaching HR management trainee naar HR manager

HR-directeur - Van Spaendonck Groep BV - Nederland

(2019 - 2023)

Al meer dan 100 jaar werkt Van Spaendonck aan salaris-HR oplossingen voor ondernemers in het mkb met labels Loket.nl, Clever, MKB Servicedesk en zijn met Wissenraet de samenwerkingspartner voor brancheverenigingen. > 300 medewerkers.

• Lid van de groepsdirectie
• Manager HR SSC team (advies, recruitment en personeels- en salarisadministratie)
• Inrichten SSC HR
• Inrichten van organisatiestructuren
• Integratie en harmonisatie moderne arbeidsvoorwaarden van 4 BV's en 1 fusie overname
• Ontwikkelen remuneratiepakket voor directie samen met de RvC
• Ontwikkelen en implementeren moderne HR-instrumentaria, waaronder generiek functiehuis en performance management nieuwe stijl
• Inrichting MD traject
• Begeleiding juridische fusie en HR aspecten overname Atriumgroep BV
• Ontwikkeling on en off boarding programma
• Inrichting HPO (excellerende organisatie)

HR manager - Media Pensioen Diensten (MPD) - Nederland

(2017 - 2019)

• Lid van het managementteam
• Begeleiden grootschalige reorganisatie (30% reductie)
• Uitbesteden Salarisadministratie

HR manager - Rabobank Utrechtse Waarden - Nederland

(2016 - 2017)

• Lid van het managementteam
• Begeleiden diverse reorganisaties
• HR positioneren naar HR cluster(SSC)

HRM manager - Rabobank Kromme Rijnstreek - Nederland

(2015 - 2016)

• Manager afdeling HRM en Directiesecretariaat
• Lid van het managementteam
• Begeleiden fusie HR-traject met Rabobank Utrechtse Heuvelrug

Senior HR adviseur - Ericsson België & Luxemburg - België & Luxemburg

(2015 - 2015)

• Uitvoeren van integrale HR scan; doorlichten van de gehele P&O bedrijfsvoering
• Advies HR-directie over richting en inrichting HR

Senior HR adviseur - Rabobank Arnhem eo - Nederland

(2015 - 2015)

• Allround adviseur Bedrijven en Bedrijfsmanagement
• Implementeren nieuw Functiehuis Bedrijven
• Procesbegeleider heisessies met MT mb.t. samenwerking

Procesbegeleider teamontwikkeling - Perpetuum - Nederland

(2015 - 2015)

• Formuleren van een nieuwe missie & visie voor Rabobank Nederland Operations (850 fte) met de directie
• Aftrap Cultuur sessie Rabobank Walcheren Nood Beveland met geheel leidinggevend kader(20 fte)

Senior HR-adviseur - Rabobank Het Groene Woud Zuid - Nederland

(2013 - 2014)

• Formuleren HR-beleid
• Inrichtingsvoorstel flexibele schil, talent development
• Allround adviseur

HRM manager - Rabobank Walcheren Noord-Beveland - Nederland

(2012 - 2013)

• Manager afdeling HRM
• Volledige reorganisatie afdeling HRM
• Lid van het management team
• Outsourcen (PSA) en en recruitment naar bovenlokale samenwerking
• Coachen HR manager

Docent & praktijkbegeleider - Avans MER HR - Nederland

(2009 - 2010)

• Werkcolleges personeelsmanagement 1e jaars
• BCV Bedrijf Communicatieve vaardigheden 1e en 2e jaars
• Begeleiden stage's 3e jaars
• Trainen adviesvaardigheden 4e jaars

HR-manager - Rabobank Breda - Nederland

(2006 - 2010)

• Manager afdeling HR 4 fte Lid van het management team
• Reorganisatie afdeling HRM
• Coördinator voor de regionale Rabobanken en Avans Duaal studie bank & verzekeringswezen

HR manager - Rabobank West Brabant-Noord - Nederland

(2005 - 2006)

• Lid managementteam
• Manager afdeling HRM 6 fte
• Fusie begeleiden met Rabobank Etten-leur

Partner/mede eigenaar - Sterksen BV - Nederland

(2004 - 2006)

• Portefeuille op deelgebieden recruitment, RPO
• Medeverantwoordelijk continuïteit organisatie

HR-adviseur - Rabobank Steenbergen - Nederland

(2004 - 2005)

• Begeleiden Hr3p (Strategische Personeelsplanning)
• Allround in door en uitstroom trajecten

HR-adviseur - Rabobank Schouwen-Duiveland - Nederland

(2004 - 2004)

• Allround in door en uitstroom trajecten

Projectmanager - Interpolis - Tilburg

(2004 - 2004)

• Begeleiden van de projectorganisatie in de implementatie van een Software recruitment systeem (Active Recruiter)

Interim Corporate Recruiter - De lage Landen - Eindhoven

(2003 - 2004)

• Ontwikkelen van een Recruitment beleid voor DLL Europa
• Uitvoeren recruitment programma managementtrainees

Corporate recruiter - Agere Systems (lucent) - Nederland

(2002 - 2003)

• Inhouse recruitment Wifi en SW-engineers

Accountmanager Marketing en Sales - Yacht - Eindhoven

(1995 - 1998)

Verantwoordelijk voor werving en selectie en detacheringen M&S professionals regio Eindhoven.

• Diverse Rabobanken, Phlips Medical Systems, Atos, Ordina
• Interpolis, Ericsson, Lucent(Agere systems), De Lage Landen
• Avans, Media Pensioen diensten, Van Spaendonck Groep, Van Vulpen
• Diverse MKB klanten

Netwerk/Partner - Dpo2 Breda - Breda

P&O (volledige) uitbesteding oplossingen voor het MKB. Verantwoordelijk voor een aantal klanten regio Breda.

Master - Beleids- en Organisatiewetenschappen (drs) - KUB Tilburg (1994 - 1994)

HBO - Personeelsmanagement - AVANS Breda (1991 - 1991)