Kido Otten
Interim Recruiter
Hun diensten inhuren
Vraag vrijblijvend een offerte aan
Over
Interim senior recruiter. Ruime ervaring met gehele recruitmentproces van A tot Z. Sparringpartner op niveau voor directie en management.
Momenteel beschikbaar voor interim opdracht, 32-40 uur.
Ervaring
September 2022 – Heden
Fox Recruitment
Senior Recruitment Specialist
Verantwoordelijk voor het realiseren van groei. Daarnaast bezig met vormgeven en implementeren van bedrijfsprocessen, zowel strategisch als operationeel.
Sparringpartner voor directie. Begeleiden van (nieuwe) collega’s.
- Interne werving van A tot Z
- Marketing activiteiten (events, social media,
- Onboarding (en preboarding) proces opzetten en uitvoeren
- Opzetten van trainingen en andere persoonlijke ontwikkeling tools
Adviseur Werving & Selectie a.i.
De afdeling Instroom is verantwoordelijk voor het werven, selecteren en onboarden van ruim 3.000 nieuwe medewerkers per jaar voor de Belastingdienst.
In deze functie werkte ik in een driehoeksverhouding met het management en kandidaten.
Alle soorten functies binnen de Belastingdienst bemiddeld, van teamleiders tot administratieve medewerkers en van juridische fiscalisten tot IT profielen.
- In de lead voor het gehele wervingsproces van A tot Z
- Adviserende rol naar het management mbt wervingsvraagstukken
- Verantwoordelijk voor een correcte afhandeling van de administratieve HR processen
- Meedenken over strategische oplossingen voor uitdagingen op het gebied van werving
- Communicatie met vacaturehouders, kandidaten, recruitmentmarketing, assessments en directe collega’s
MediLead (Lead Healthcare organisatie)
Recruiter
Eigenaarschap over het gehele recruitmentproces van zorgprofessionals (verpleegkundigen en artsen) om deze in te zetten bij opdrachtgevers via detachering. Vanaf de werving tot de selectie en de onderhandelingen m.b.t. arbeidsvoorwaarden.
Bij Medilead was er nog geen duidelijk recruitmentproces aanwezig toen ik in deze rol aantrad. Middels een recruitmentplan heb ik op strategisch niveau de processen in kaart gebracht. Dit in regelmatig overleg met MT en directie.
- De inzet van wervingskanalen en media;
- De ‘candidate journey’: welke fases doorloopt een kandidaat en wie is hierbij betrokken;
- Selectiegesprekken: welke criteria hanteren we tijdens de selectie en hoe waarborgen we de kwaliteit die we willen leveren aan opdrachtgevers;
- Het on boardingsproces, hoe ziet de eerste periode van een nieuwe collega eruit en wat is hierin belangrijk;
- Recruitmentmarketing: in samenwerking met het marketingteam m.b.t. fysieke en digitale marketing uitingen;
- Analyse en prognose: maandelijkse analyses van recruitment cijfers en hieraan verbonden prognoses voor komende maand/kwartaal/jaar. Hierop aansluitend het bijstellen van KPI’s (zowel persoonlijke KPI’s als die van het team).
Juli 2020- juli 2021
Babbage Company
Recruitment Consultant
Bij Babbage Company schakelde ik voornamelijk met organisaties binnen de (semi) overheid. Ik bemiddelde Marketing & Communicatie professionals die op interim basis op opdracht gingen. Hierbij was het cruciaal om snel en nauwkeurig te werk te gaan en helder te communiceren met verschillende stakeholders. Daarnaast moest ik uitstekend op de hoogte zijn van wet- en regelgeving omtrent het werken binnen de overheid.
- Werving en selectie van interim professionals, bij opdrachtgevers binnen de (semi) overheid;
- Consultancy bieden aan kandidaten;
- Field management voor alle geplaatste kandidaten;
- Sollicitatie begeleiding en advies.
December 2019- juli 2020
Ambitious People Group
Corporate Recruiter In mijn functie als corporate recruiter was ik verantwoordelijk voor de werving en selectie van interne collega’s voor de kantoren in Amsterdam en Rotterdam. Ik richtte mij op young professionals binnen de sales en recruitment sector.
- Werving en selectie van sales en recruitment professionals;
- Bemiddeling tussen de kandidaten en hiring managers;
- Begeleiding van de kandidaten tijdens het sollicitatieproces.
UBN Uitzendbureau
Consultant large account
Bij UBN opereerde ik in een driehoeksverhouding tussen de uitzendkrachten en de grootste opdrachtgever van UBN: een internationale organisatie binnen de Supply Chain en Logistiek. Regelmatig aan tafel gezeten met de directie van de klant vanuit de VS. Meegedacht over ontwikkelingen en uitdagingen.
- Relatiebeheer bestaande grote klant;
- Arbeidsbemiddeling in de logistieke sector;
- Werven en selecteren van arbeidskrachten;
- Het voeren van sollicitatie-, evaluatie-, en functioneringsgesprekken;
- Het begeleiden en coachen van flexkrachten en contractanten.
Makro Cash and Carry NL te Amsterdam
Junior buyer
- Onderhandelingen voeren met leveranciers over inkoopprijzen;
- Assortimenten samenstellen;
- Communicatie voeren met de filialen met betrekking tot assortimenten en acties;
- Administratieve afhandeling van het inkoopproces.
FunktieMediair
Consultant
- Arbeidsbemiddeling in de zorg sector;
- Creatief inzetten van wervingskanalen;
- Recruitment activiteiten;
- Begeleiden van assessments.
- Content beheer website: schrijven van teksten (zowel wervend als informerend) en schrijven van nieuwsartikelen;
- Contact onderhouden met verschillende stakeholders zoals uitgevers en zorginstanties;
- Opstellen van nieuwsbrieven (zowel intern als extern naar circa 5000 ontvangers);
- Creatie van geschreven communicatie uitingen;
- Creatie en uitvoer van het groot medewerkerstevredenheid onderzoek in de zorg (tevens afstudeerproject).
BNN
Intern
- Afstudeerstage van 5 maanden om de Marketing & Communicatie afdeling.
Opleiding
September 2022 – Heden
Fox Recruitment
Senior Recruitment Specialist
Verantwoordelijk voor het realiseren van groei. Daarnaast bezig met vormgeven en implementeren van bedrijfsprocessen, zowel strategisch als operationeel.
Sparringpartner voor directie. Begeleiden van (nieuwe) collega’s.
- Interne werving van A tot Z
- Marketing activiteiten (events, social media,
- Onboarding (en preboarding) proces opzetten en uitvoeren
- Opzetten van trainingen en andere persoonlijke ontwikkeling tools
Adviseur Werving & Selectie a.i.
De afdeling Instroom is verantwoordelijk voor het werven, selecteren en onboarden van ruim 3.000 nieuwe medewerkers per jaar voor de Belastingdienst.
In deze functie werkte ik in een driehoeksverhouding met het management en kandidaten.
Alle soorten functies binnen de Belastingdienst bemiddeld, van teamleiders tot administratieve medewerkers en van juridische fiscalisten tot IT profielen.
- In de lead voor het gehele wervingsproces van A tot Z
- Adviserende rol naar het management mbt wervingsvraagstukken
- Verantwoordelijk voor een correcte afhandeling van de administratieve HR processen
- Meedenken over strategische oplossingen voor uitdagingen op het gebied van werving
- Communicatie met vacaturehouders, kandidaten, recruitmentmarketing, assessments en directe collega’s
MediLead (Lead Healthcare organisatie)
Recruiter
Eigenaarschap over het gehele recruitmentproces van zorgprofessionals (verpleegkundigen en artsen) om deze in te zetten bij opdrachtgevers via detachering. Vanaf de werving tot de selectie en de onderhandelingen m.b.t. arbeidsvoorwaarden.
Bij Medilead was er nog geen duidelijk recruitmentproces aanwezig toen ik in deze rol aantrad. Middels een recruitmentplan heb ik op strategisch niveau de processen in kaart gebracht. Dit in regelmatig overleg met MT en directie.
- De inzet van wervingskanalen en media;
- De ‘candidate journey’: welke fases doorloopt een kandidaat en wie is hierbij betrokken;
- Selectiegesprekken: welke criteria hanteren we tijdens de selectie en hoe waarborgen we de kwaliteit die we willen leveren aan opdrachtgevers;
- Het on boardingsproces, hoe ziet de eerste periode van een nieuwe collega eruit en wat is hierin belangrijk;
- Recruitmentmarketing: in samenwerking met het marketingteam m.b.t. fysieke en digitale marketing uitingen;
- Analyse en prognose: maandelijkse analyses van recruitment cijfers en hieraan verbonden prognoses voor komende maand/kwartaal/jaar. Hierop aansluitend het bijstellen van KPI’s (zowel persoonlijke KPI’s als die van het team).
Juli 2020- juli 2021
Babbage Company
Recruitment Consultant
Bij Babbage Company schakelde ik voornamelijk met organisaties binnen de (semi) overheid. Ik bemiddelde Marketing & Communicatie professionals die op interim basis op opdracht gingen. Hierbij was het cruciaal om snel en nauwkeurig te werk te gaan en helder te communiceren met verschillende stakeholders. Daarnaast moest ik uitstekend op de hoogte zijn van wet- en regelgeving omtrent het werken binnen de overheid.
- Werving en selectie van interim professionals, bij opdrachtgevers binnen de (semi) overheid;
- Consultancy bieden aan kandidaten;
- Field management voor alle geplaatste kandidaten;
- Sollicitatie begeleiding en advies.
December 2019- juli 2020
Ambitious People Group
Corporate Recruiter In mijn functie als corporate recruiter was ik verantwoordelijk voor de werving en selectie van interne collega’s voor de kantoren in Amsterdam en Rotterdam. Ik richtte mij op young professionals binnen de sales en recruitment sector.
- Werving en selectie van sales en recruitment professionals;
- Bemiddeling tussen de kandidaten en hiring managers;
- Begeleiding van de kandidaten tijdens het sollicitatieproces.
UBN Uitzendbureau
Consultant large account
Bij UBN opereerde ik in een driehoeksverhouding tussen de uitzendkrachten en de grootste opdrachtgever van UBN: een internationale organisatie binnen de Supply Chain en Logistiek. Regelmatig aan tafel gezeten met de directie van de klant vanuit de VS. Meegedacht over ontwikkelingen en uitdagingen.
- Relatiebeheer bestaande grote klant;
- Arbeidsbemiddeling in de logistieke sector;
- Werven en selecteren van arbeidskrachten;
- Het voeren van sollicitatie-, evaluatie-, en functioneringsgesprekken;
- Het begeleiden en coachen van flexkrachten en contractanten.
FunktieMediair
Consultant
- Arbeidsbemiddeling in de zorg sector;
- Creatief inzetten van wervingskanalen;
- Recruitment activiteiten;
- Begeleiden van assessments.
- Content beheer website: schrijven van teksten (zowel wervend als informerend) en schrijven van nieuwsartikelen;
- Contact onderhouden met verschillende stakeholders zoals uitgevers en zorginstanties;
- Opstellen van nieuwsbrieven (zowel intern als extern naar circa 5000 ontvangers);
- Creatie van geschreven communicatie uitingen;
- Creatie en uitvoer van het groot medewerkerstevredenheid onderzoek in de zorg (tevens afstudeerproject).
