Six letters,
Two words,
Easy to say,
Hard to explain,
Harder to do,
>> MOVE ON
Mensgericht Ondernemend Vooruitstrevend Energiek
Mijn bedrijfsnaam is natuurlijk afgeleid van mijn eigen naam, Monique Veldhoen. Maar de zes letters staan óók voor mijn kijk op de arbeidsmarkt.
Mijn missie: recruitment persoonlijker maken. Want niemand zit te wachten op cv-schuivers die alleen voor een snelle plaatsing (lees: keiharde euro’s) gaan. En cowboys zijn er in onze branche helaas al meer dan genoeg.
What makes you tick?
Ik noem mezelf hearthunter. Natuurlijk ben ik benieuwd naar het cv van een kandidaat en of die matcht met een vacature of functieprofiel. Maar ik sta vooral open voor zijn of haar verhaal en verdiep me graag in de persoon achter het papiertje. Wat heeft iemand nu echt gevormd? Welke soft skills heeft hij of zij? En welke volgende loopbaanstap past daarbij? Daar maak ik graag tijd voor vrij. Schieten met hagel, dat doen anderen maar. Want daar schiet niemand wat mee op.
“Iedereen is een genie. Maar als een vis wordt beoordeeld op zijn vaardigheid om in bomen te klimmen,
zal hij zichzelf zijn hele leven als een mislukkeling beschouwen.” – Albert Einstein
Wist je dat het woord recruitment komt van het Latijnse ‘recrescere’, wat ‘opnieuw groeien’ betekent?
Dat is ook precies wat ik als arbeidsbemiddelaar zo graag doe: organisaties en medewerkers helpen groeien. Het geeft een kick om mensen te zien opbloeien in een nieuwe baan of werkomgeving. En organisaties te helpen aan een bevlogen medewerker, die weer iets nieuws toevoegt aan een bestaand team.
Dat begint bij oprechte aandacht voor klant en sollicitant. Ik wil kandidaten op de eerste plaats beter leren kennen. Met hun talenten en kwaliteiten, maar ook met hun twijfels, valkuilen en onzekerheden.
En al ben ik dan een ‘remote recruiter’, ook bij mijn opdrachtgevers kom ik graag regelmatig over de vloer om me onder te dompelen in hun bedrijfscultuur en feeling te houden met een team of afdeling.
Minder beloven, meer waarmaken
Droombaan. Droomkandidaat. De perfecte match! Het is ronkende recruitmenttaal waar ik niet veel mee kan.
“There’s a crack, a crack in everything. That’s how the light gets in.” – Leonard Cohen De perfecte kandidaat bestaat niet. De perfecte werkgever evenmin. Gelukkig maar.
Bovendien: in de huidige markt ligt het talent bepaald niet voor het oprapen.
Een duurzame match maken is meer dan de hele dag kopjes koffie drinken en praatjes maken met klanten en sollicitanten. Het is out-of-the-box-denken, kansen zien en kansen aangrijpen. En soms moet je kansen zelf creëren. Dan blijkt die ene kandidaat ‘met een smetje’ ineens een welkome versterking.
Een moeilijk invulbare vacature? Ik ben niet voor één gat te vangen en ga door waar anderen stoppen.
Bijna altijd met een mooie match tot gevolg. Dat durf ik met een gerust hart te beloven.
Als strategisch recruitmentpartner help ik organisaties van a tot z met het binden van bevlogen mensen aan hun organisatie. Het gaat hierbij om zeer uiteenlopende branches en functies, waarbij ik ook zeker niet mijn hand omdraai voor zeer lastige en/of schaarse profielen. Mijn klanten besteden het proces volledig uit en doordat we in bijna alle gevallen al jarenlang samenwerken ken ik de organisaties door en door.
Waar nodig zet ik recruitmentmarketing in en hiervoor heb ik diverse vaste samenwerkingspartners, waaronder een professioneel filmbedrijf.
Corporate recruiter a.i., Veluwse Onderwijsgroep (januari 2024-heden)
Actief als corporate recruiter a.i. bij een onderwijsstichting waar 27 scholen ondervallen. Hierbij help ik met het invullen van vacatures, geef ik advies hoe recruitment te implementeren in de organisatie, implementeer ik een
ATS en zet allerlei nieuwe recruitmentinitiatieven op.
Corporate recruiter a.i., VluchtelingenWerk Nederland (juli 2022-april 2023)
Hierbij de uitdaging aangegaan om een zeer groot aantal vacatures in uiteenlopende vakgebieden in te vullen. Van IT-manager tot finance professional, van persvoorlichter tot crisismanager en secretaresse Raad van Bestuur. Fantastisch om mijn steentje bij te hebben mogen dragen aan de opvang van vluchtelingen.
Zap-Q-assessor, Zyvo
2018
Gecertificeerd om de wetenschappelijke Zyvo-assessments, persoonlijkheidsen
365-gradenfeedbacktesten af te nemen.
VIL-VCU
2015
Diverse interne en externe trainingen op het gebied van recruitment,
arbeidsmarketing, commercie en communicatie.
2010 — heden
Bedrijfscommunicatie Frans (en enkele vakken aan de
Rechtenfaculteit), Radboud University, Nijmegen
2000 — 2007
Psychologie, Radboud University, Nijmegen
1999 — 2000
Gymnasium, Carmel College Salland (voorheen Florens Radewijns
College), Raalte
1991 — 1999
Vakkenpakket: Nederlands, Engels, Latijn, Frans, Wiskunde A,
Scheikunde en Geschiedenis.
