Nakisa Ashabi

Stagiair leren en ontwikkeling - Webfleet [Bridgestone Mobility Solutions]

(2025-10)

Coördineerde onboardingprogramma's voor nieuwe medewerkers, volgde de voortgang en rapporteerde resultaten
Werkte mee aan het herontwerp van de trainingsmodule voor klantenserviceprincipes, met bijdragen aan inhoudsanalyse, materiaalontwikkeling en het maken van visuele middelen
Bouwde geautomatiseerde trainingsdashboards in Monday.com met aangepaste formules om trainerprestataties, trainingsuren en aanwezigheidspercentages bij te houden
Stelde kwartaalrapporten op over trainerprestaties en KPI-rapporten per sessie en presenteerde deze
Voerde een opleidingsbehoeftenanalyse (TNA) uit om vaardigheidskloven te identificeren en trainingsprioriteiten te bepalen

HR-specialist - Viana Management Development Group

(2023-05 - 2024-05)

Beheerde wervingsprocessen en reduceerde de gemiddelde time-to-hire van 43 dagen naar 17 dagen
Ontwikkelde en actualiseerde HR-documenten, waaronder functiebeschrijvingen en SOP's
Ondersteunde initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid en monitorde de medewerkerstevredenheid
Werkte samen aan HR-projecten gericht op het verbeteren van de medewerkerservaring
Monitorde HR-statistieken en stelde regelmatige rapporten op voor het management

HR-specialist - GBG Group

(2018-12 - 2023-05)

Implementeerde end-to-end werving voor verschillende afdelingen en niveaus
Verzorgde introductiesessies voor nieuwe medewerkers over bedrijfsbeleid, cultuur en procedures
Werkte mee aan de ontwikkeling van trainingsinhoud voor technische, soft skills- en managementontwikkelingsprogramma's
Voerde opleidingsbehoeftenanalyses uit om vaardigheidskloven te identificeren en trainingen af te stemmen op bedrijfsbehoeften
Evalueerde de effectiviteit van trainingen via deelnemersenquêtes en verkoopprestatiemetrieken na de training
Werkte samen met afdelingsmanagers om KPI's voor beoordelingsgesprekken te definiëren en te verfijnen
Ontwikkelde en onderhield functiebeschrijvingen en HR-documentatie
Analyseerde HR-gegevens en stelde regelmatige managementrapporten op

HR-specialist - Idea Mode

(2016-05 - 2018-10)

Beheerde de volledige wervingscyclus, van het zoeken naar kandidaten tot definitieve plaatsing
Verzorgde introductiesessies voor nieuwe medewerkers over bedrijfsbeleid, cultuur en procedures
Coördineerde en gaf trainingsprogramma's op het gebied van verkoop, productkennis en merk
Faciliteerde de uitvoering van merkgerichte trainingsinhoud van internationale leveranciers
Coördineerde managementontwikkelingsprogramma's voor winkelmanagers
Evalueerde de effectiviteit van trainingen met behulp van meerdere methoden, waaronder enquêtes, rollenspelen, schriftelijke beoordelingen en verkoopprestatiemetrieken voor en na de training
Onderhield nauwkeurige medewerkersdossiers met behulp van HRIS-systemen

Over