Thom Claes

Ik ben een spontaan en hardwerkende man die zich voor elke baan waar ik me tot geroepen voelt ten volste geeft. Daarbij probeer ik mijn collega's in mijn hardwerkende en positieve mindset mee te nemen. Ook zou ik mezelf als flexibel en een doorzetter omschrijven.

Consultant at T-Level (2025-04 – 2026-07)

• Verantwoordelijk voor het volledige 360-graden recruitmentproces, van vacature tot plaatsing.
• Werven en selecteren van kandidaten en voeren van intake- en sollicitatiegesprekken.
• Opbouwen en onderhouden van relaties met klanten en kandidaten.
• Adviseren van klanten over de arbeidsmarkt en signaleren van commerciële kansen.
• Zorgen voor een optimale match tussen talent en organisatie.

Medewerker / Stagiair at Synsel Techniek (2023-06 – 2024-06)

• Uitvoeren van een afstudeeronderzoek naar uitstroom binnen de organisatie.
• Aandragen van mogelijke beleidsinterventies op basis van onderzoeksresultaten.
• Uitvoeren van diverse HR-taken rondom onder andere verzuim en werknemerstevredenheid.
• Ondersteunen bij HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.

Leidinggevende Entree / Frontoffice at Avonturenpark Hellendoorn (2022-04 – 2024-11)

• Leidinggeven aan de entree en informatiebalie van het park.
• Aansturen van een team waarvan de omvang varieerde afhankelijk van drukte en moment van de dag.
• Zorgen voor een soepele en efficiënte uitvoering van de werkzaamheden.
• Behandelen en oplossen van lastige of complexe situaties met gasten.
• Beantwoorden van vragen en bijdragen aan een onvergetelijke gastbeleving.

Frontoffice / banqueting at Apenheul (2021-01 – 2021-11)

• Begeleiden en helpen van gasten in het park.
• Contact met reguliere en zakelijke (banqueting) gasten.
• Verlenen van service aan gasten, zowel fysiek als telefonisch.

Teammanager at Streetwise (2019-01 – 2019-06)

• Aansturen van een team van 15 tot 20 jongeren.
• Opstellen van roosters en bewaken van resultaten en inschrijvingen voor opdrachtgevers.
• Verantwoordelijk voor het wervingsproces en opleidingstraject van nieuwe medewerkers.
• Goedkeuren van uren en verlofaanvragen.
• Meedenken en mee vergaderen over doelen van de vestiging en organisatie.

Medewerker / Barhoofd at Cafe Stretto / Van Buuren (2017 – 2019)

• Uitvoeren van diverse bar- en horecawerkzaamheden.
• Ongeveer negen maanden ervaring opgedaan in de keuken.

AD-HRM – HU (2022 – 2024)

HAVO – Dominicus College (2012 – 2017)