Shoma Sar

Internationaal ervaren HR Director met 12+ jaar ervaring in strategisch HR-management binnen Europese en wereldwijde organisaties. Gespecialiseerd in het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën, HR-transformatie, organisatieontwikkeling, employee relations, talentmanagement en internationale arbeidswetgeving. Ervaren strategisch sparringpartner voor directie en senior management met bewezen expertise in het leiden van internationale HR-teams, begeleiden van organisatieveranderingen en bouwen van schaalbare HR-processen.

Sterke achtergrond in global mobility, compensation & benefits, HR operations, HRIS, compliance en het ondersteunen van organisaties bij groei en internationale uitbreiding.

HR Director (Europa, USA & UK) - NewGlobe Education Services B.V.

(2023-09)

• Eindverantwoordelijk voor HR-strategie en HR-operaties binnen meerdere internationale regio’s.
• Adviseren van directie en senior management over workforce planning, organisatieontwikkeling en HR-beleid.
• Leiden van internationale HR-processen op het gebied van recruitment, performance management, employee relations en talentontwikkeling.
• Beheren van internationale arbeidsrechtelijke vraagstukken en compliance binnen verschillende jurisdicties.
• Coördineren van expatriate- en global mobility-processen, inclusief relocatie, immigratie en internationale arbeidsvoorwaarden.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid gericht op groei, cultuurontwikkeling en medewerkerervaring.
• Leiden van verandertrajecten en verbeteren van HR-processen en operationele efficiëntie.
• Ontwikkelen van compensation & benefits strategieën afgestemd op internationale markten.

HR Operations Lead (Nederland & Global) - NewGlobe Education Services B.V.

• Verantwoordelijk voor end-to-end HR Operations en optimale HR-serviceverlening.
• Beheren van employee lifecycle processen, waaronder onboarding, offboarding en personeelsmutaties.
• Optimaliseren van HRIS-systemen, HR-processen en personeelsadministratie.
• Coördineren van payroll, benefits administratie en HR-data.
• Waarborgen van compliance met arbeidswetgeving, interne richtlijnen en wettelijke verplichtingen.
• Opstellen van HR-rapportages, dashboards en workforce analytics.
• Leiden van HR Operations-team en stimuleren van continue verbetering.
• Samenwerken met Finance, IT, Legal en externe HR-leveranciers.

(Senior) HR Manager Nederland & Zwitserland - Kaiko

(2022-09 - 2023-09)

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën voor Nederland en Zwitserland.
• Adviseren van management over arbeidsrecht, organisatieontwikkeling en personeelsbeleid.
• Leiden van recruitment, talentmanagement en performance management processen.
• Beheren van arbeidsvoorwaarden, payroll, benefits en internationale medewerkers.
• Begeleiden van complexe employee relations cases en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Verantwoordelijk voor internationale mobiliteit, visa en expatprocessen.
• Optimaliseren van HR-systemen en automatiseren van HR-processen.

Corporate Global HR Manager & Global HR Projects - Majorel

(2018-09 - 2022-09)

• Ontwikkelen en implementeren van wereldwijde HR-strategieën binnen meerdere landen.
• Adviseren van C-level management over HR-transformatie en organisatieontwikkeling.
• Leiden van internationale HR-projecten rondom talent, performance management en employee experience.
• Beheren van internationale arbeidsvoorwaarden, payroll en compliance.
• Ondersteunen van lokale HR-teams bij arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken.
• Implementeren van HRIS-oplossingen en verbeteren van HR-data analytics.
• Leiden van global mobility, expatriate management en internationale HR-processen.
• Initiëren van diversiteit & inclusie programma’s.

HR Manager - Private Label Manufacturers Association

(2017 - 2018)

• Opgezet en ingericht van de HR-afdeling en HR-processen.
• Strategisch HR-advies aan management en directie.
• Verantwoordelijk voor recruitment, compensation & benefits en HR-beleid.
• Beheer van internationale immigratieprocessen en fiscale regelingen.
• Optimaliseren van HR-processen, employee engagement en learning & development.

International HR Manager / HR Advisor - Berenberg – Reporting Insight

(2014 - 2017)

• Adviseren van management over strategische en operationele HR-vraagstukken.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures.
• Verantwoordelijk voor arbeidsvoorwaarden, recruitment en internationale HR-processen.
• Ondersteunen bij arbeidsrecht, compliance en medewerkersrelaties.
• Beheren van internationale immigratie- en payrollvraagstukken.

Bachelor of Business Administration - Human Resource Management - De Haagse Hogeschool