Viktor van Iersel

Passie voor bedrijfskunde en gedrag in organisaties.

Hoe richt je organisaties in? Hoe zorg je ervoor dat mensen het beste tot hun recht komen? Hoe zorg je ervoor dat mensen kunnen blijven ontwikkelen en behouden blijven voor organisaties? En hoe ga je vervolgens deze verandering doorvoeren waarbij alle neuzen dezelfde kant op wijzen?

Daarom ben ik in 2022 gestart met FEL Organisatieadvies.

FEL staat voor falen en leren:

• Groei ontstaat door gericht te falen en daarvan te leren.
• Verandering in organisaties moet snel → sterk → fel zijn!
• FEL bevat het LEF om te durven veranderen.

Belangrijkste boodschap: doen, reflecteren, leren, groeien.

Groot voorstander van continue groei en alles uit het leven halen wat erin zit, voor iedereen.

Groei + tevredenheid mensen = groei en continuïteit organisatie

Ik help bedrijven graag met het (opnieuw) inrichten, optimaliseren en veranderen van hun organisaties of teams. Belangrijkste focus ligt hierbij op de menselijke processen, wat zorgt voor meer rendement uit het huidige team en behoud van medewerkers.

Met mijn ervaring als business unit manager in sales en recruitment en met personeels- en organisatieontwikkeling, in combinatie met mijn Master Bedrijfskunde en aanvullende cursussen, help ik mens en organisatie groeien. Op een duurzame manier.