Heidi Van der Bilt
Ervaren HR Business Partner en manager HR die organisaties begeleidt bij verandering, leiderschap en strategische personeelsvraagstukken
Hun diensten inhuren
Vraag vrijblijvend een offerte aan
Over
Interim HR Change Manager met ruime ervaring in organisatie- en leiderschapstransformaties binnen complexe project- en corporate omgevingen. Wordt ingezet bij organisaties waar HR moet meebewegen met verandering, zoals reorganisaties, herinrichting van HR operating models, optimalisatie van HR-processen en versterking van leiderschap en performance. Combineert strategisch HR-inzicht met een stevige senior HR Business Partner-rol en begeleidt verandering van ontwerp tot implementatie.
Ervaring
Interim HR Change Manager / Manager HR at Ballast Nedam Infra (2025-06 – Present)
Vormgeven en realiseren van organisatie- en leiderschapstransformatie binnen Infra, met focus op strategische HR-positionering, governance en integratievraagstukken binnen een complexe projectorganisatie.
- Regie op strategische HR- en changeagenda richting directie, MT en RvB
- Leiden van leiderschapsontwikkeling, succession planning en strategische personeelsplanning
- Doorontwikkeling van HR van operationeel naar regie- en verandergedreven model
- Ontwikkelen en aansturen van HR Business Partners richting strategische impact
Manager HR at SMT (2023-01 – 2025-06)
Structureren en professionaliseren van HR binnen een internationale organisatie, inclusief HR-transformatie, procesoptimalisatie en systeemimplementatie.
- Eindverantwoordelijk voor HR-transformatie en herpositionering van HR op MT-niveau
- Implementatie en internationale uitrol van Workday (Recruitment, Talent & Performance, Advanced Compensation)
- Herontwerp van talent- & performancecyclus en functiehuis
- Projectleiding van strategische HR-initiatieven (onboarding, opleidingsstructuur, vitaliteit, succession planning)
- Optimalisatie en outsourcing van payrollprocessen
Lead HR Change & Communicatie (programma) at NS (2020-06 – 2022-12)
Leidinggeven aan change- en communicatieaanpak bij de implementatie van een nieuw HR-dienstverleningsmodel voor circa 400 HR-medewerkers.
- Regie op change- en communicatiestrategie binnen organisatiebrede HR-transformatie
- Intensief stakeholdermanagement met HR-directie en senior management
- Aansturing van Change & Communicatieteam (4–6 fte)
- Ontwerp en realisatie van grootschalige communicatie- en leerinterventies
- Ontwikkeling van integraal opleidings- en onboarding aanbod ter ondersteuning van nieuwe teams en werkwijzen
Senior HR Business Partner at NS Stations (2015-05 – 2020-06)
Strategisch HR-advies en begeleiding van organisatie- en verandertrajecten binnen een politiek-bestuurlijke context.
- Sparringpartner voor directie en MT op performance management en personeelsplanning
- Begeleiding van grootschalige veranderingstrajecten (o.a. Stations 2.0)
- Advisering en begeleiding van OR-adviestrajecten
- Ontwikkelen en implementeren van opleidings- en ontwikkelprogramma's
- Invoering van uniforme beoordelingsmethodiek ter versterking van performance management
Manager HR at BAM Materieel (Koninklijke BAM Groep) (2013-04 – 2015-04)
Leiden van organisatie- en cultuurverandering binnen een technisch-operationele omgeving.
- Leiding aan HR-afdeling en strategisch adviseur van directie
- Regie op reorganisatie met personele reductie en OR-traject
- Ontwikkeling en implementatie van cultuurveranderingstraject
- Transformatie van functiehuis, performance management en arbeidsvoorwaarden
- Ontwikkeling van coachingstrajecten voor MT en middenkader
HR Business Partner at AM Projectontwikkeling (Koninklijke BAM Groep) (2008-04 – 2013-04)
- HR-changepartner bij ontwikkeling en implementatie van nieuw businessmodel
- Begeleiding van cultuurverandering en organisatieontwikkeling
- Herontwerp van functies en professionalisering van selectie- en beoordelingsprocessen
- Begeleiding van reorganisaties
- Coaching en aansturing van HR-medewerkers en trainees
HR Adviseur at Bruna (2005-05 – 2008-04)
- Advisering van (franchise)management over HR-beleid
- Opzetten van P&O Services voor franchisenemers
- Ontwikkelen en verzorgen van communicatie- en leiderschapstrainingen
- Implementatie van competentiemanagement en beoordelingssystematiek
Opleiding
Human Resources Management – Hogeschool Utrecht
