Angel Vargas

Estudiante Egresado de Gestión de Recursos Humanos próximo a graduarse.

Me encuentro entusiasmado por aplicar mis conocimientos y habilidades en esta área, busco oportunidades en empresas que valoran el talento humano, que estén comprometidas con el desarrollo de sus colaboradores, que cuenten con una cultura organizacional sólida y que prioricen la seguridad y salud en el trabajo. Estoy seguro de que puedo aportar valor a su organización con mi espíritu proactivo, excelente comunicación asertiva, gran capacidad de trabajo en equipo y habilidades de liderazgo.

Me apasiona el desarrollo del talento humano y creo firmemente en el potencial que tiene cada persona para crecer y alcanzar sus metas. Estoy convencido de que un buen manejo del capital humano es clave para el éxito de cualquier organización.

Mis conocimientos sólidos en Gestión de Recursos Humanos:

1.

Reclutamiento y selección de personal: Metodologías para la captación de talento estratégico.

2.

Administración de remuneraciones: Diseño e implementación de planes de compensación y beneficios que sean justos y competitivos.

3.

Capacitación y desarrollo del personal: Planificación, ejecución y evaluación de programas de capacitación que permitan a los colaboradores alcanzar su máximo potencial.

4.

Inducción y onboarding: Implementación de programas de inducción y onboarding que faciliten la integración de los nuevos colaboradores a la organización.

5.

Evaluación del desempeño: Diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño que permitan identificar las fortalezas y áreas de mejora de los colaboradores.

6.

Clima organizacional: Evaluación y mejora del clima organizacional para crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.

7.

Gestión del bienestar: Implementación de programas de bienestar que promuevan la salud física, mental y emocional de los colaboradores.

8.

Cultura organizacional: Análisis e intervención en la cultura organizacional para fortalecer la identidad y el compromiso de los colaboradores.

9.

Seguridad y salud en el trabajo: Implementación de programas de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, promover un ambiente de trabajo seguro y saludable y cumplir con la normativa vigente.

10.

Legislación laboral: Conocimiento de las leyes y normas laborales peruanas, incluyendo los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.

¡Juntos podemos construir un futuro mejor para las organizaciones y sus colaboradores!

• Responsable del Área de Reclutamiento y Selección, Cultura Organizacional, Compensaciones y Legislación Laboral.
• Diseñé 6 perfiles de cargos (Asistente de Poda, Técnico de Poda, Coordinadora de Actividades Forestales y Arbolado Urbano, Prevencionista de Riesgos, Artista Independiente y Gerente de Operaciones) y 1 organigrama para admitir al capital humano adecuado con la cultura organizacional.
• Elaboré filtros curriculares y telefónicos a 5 candidatos de acuerdo con el perfil del cargo.
• Efectué una Base de Datos de los trabajadores para el desarrollo de convocatorias posteriores de incorporación del talento.
• Creé y estandaricé el reglamento interno de trabajo (RIT) y el código de ética y conducta (CEC) para dirigir al personal hacia el logro de los objetivos estratégicos.
• Recopilé las asistencias del personal en una tabla dinámica para efectos del cálculo de compensaciones.
• Calculé la planilla de los trabajadores usando PDT PLAME-SUNAT.
• Elaboré 5 contratos laborales para asegurar un vínculo laboral provechoso entre el empleador y el trabajador.

Logro

Creación y estructuración del área de Recursos Humanos en la empresa.

• Lideré el área de Reclutamiento y Selección, Cultura Organizacional, Compensaciones, Legislación Laboral, Comunicación Interna y Seguridad y Salud Ocupacional.
• Implementé procesos eficientes para la incorporación de nuevos colaboradores, incluyendo la creación de un formulario de bienvenida y el seguimiento médico.
• Gestioné la documentación de personal, incluyendo la elaboración de legajos, el desarrollo de un Manual de Organización y Funciones, y la implementación de procedimientos de gestión documental.
• Administré la planilla de la empresa, incluyendo el cálculo de pagos, la entrega de boletas y la gestión de seguros.
• Redacté contratos laborales y comuniqué medidas disciplinarias y respondí a cartas de renuncia.
• Diseñé planes de comunicación y gestioné la seguridad y salud ocupacional.
• Diseñé perfiles de cargo alineados con la estrategia de la empresa, atrayendo talento cualificado y comprometido con nuestra cultura organizacional.
• Optimicé la planificación de las actividades administrativas del área, creando un diagrama de Gantt que garantizara la eficiencia y cumplimiento de los objetivos.
• Desarrollé un sistema de seguimiento y proyección del costo laboral, empleando herramientas de análisis de datos para generar reportes mensuales y anuales precisos y personalizados para cada colaborador.

Logro

• Reestructuración del área de Administración y Gestión de Recursos Humanos.
• Control de la rotación de personal gracias al establecimiento y ejercicio de las políticas de la organización.
• Estandarización de método de trabajo con proveedores de la empresa para optimizar la entrega de documentación relevante que permite la incorporación del talento en la organización y evitar los cuellos de botella producidos en 2 casos anteriores.
• Búsqueda de un nuevo proveedor médico con una mejor propuesta de cotización que permita reducir los costos del servicio y agilizar el proceso de incorporación de un nuevo trabajador.