Dajana Alarcon

Psicóloga organizacional con experiencia en el rubro minero, especializada en procesos de selección, capacitación y desarrollo del talento. Cuento con experiencia en reclutamiento de personal operativo, técnico y administrativo, así como en la ejecución de planes de capacitación, implementación y administración de plataformas LMS, así como en actividades de clima laboral. Me caracterizo por el compromiso, comunicación asertiva y enfoque en generar experiencias de aprendizaje que impulsen el crecimiento profesional de los colaboradores.

Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional - SHALOM Empresarial - La Victoria, Lima

(2026-07 - 2026-09)

Liderar las estrategias de aprendizaje y desarrollo del talento, impulsando el fortalecimiento de competencias, el crecimiento profesional de los colaboradores y el cumplimiento de los objetivos de la organización.

• Gestionar el ciclo integral de capacitación y desarrollo organizacional.
• Diseñar programas y experiencias de aprendizaje bajo metodologías de diseño instruccional.
• Elaborar la Matriz de Necesidades de Capacitación (MNC) e identificar brechas de competencias.
• Desarrollar Matrices de Diseño Instruccional para programas formativos.
• Crear y curar contenidos y materiales de capacitación.
• Diseñar experiencias de aprendizaje presenciales, virtuales y e-learning.
• Gestionar herramientas y plataformas de capacitación.
• Elaborar y ejecutar planes de capacitación.
• Diseñar y analizar evaluaciones de capacitación según indicadores de satisfacción y aprendizaje.
• Gestionar Planes de Desarrollo Individual (PDI) y líneas de carrera.

Trainee de Selección y Desarrollo - Minera Bateas SAC - Lima - Caylloma, Arequipa

(2025-03 - 2026-06)

Responsable de la sección de Capacitacion, brindando seguimiento y soporte a los procesos de seleccion y actividades de reclutamiento. A cargo de actividades de capacitaciones presupuestadas y no presupuestadas.

• Creación y presentación de reportes de capacitación y comunicación con los clientes internos.
• Programación de capacitaciones presupuestadas y no presupuestadas así como la gestión del pago mediante OS y OC.
• Responsable de las actividades asignadas en relación a fomentar el buen clima laboral y el desarrollo del talento.
• Coordinación, ejecución y seguimiento del Plan Anual de Capacitación (PAC) a las diferentes áreas en coordinación con los líderes y participantes, responsable de la gestión de OS, HES y documentos de pagos mediante SAP, todo en base a los presupuestos aprobados por curso.
• Seguimiento de las capacitaciones en curso y seguimiento a la Gestión de la Capacitación mediante la evaluación del nivel 1, 2 y 3 del modelo Kirck Patrick.
• Seguimiento a capacitaciones no presupuestadas y el registro de sus participantes.
• Realización de capacitaciones en Habilidades Esenciales a áreas operativas realizando dinámicas y actividades lúdicas
• Creación y ejecución de Programas de Capacitación con enfoque Ágil.
• Responsable de la implementación de nueva plataforma LMS en coordinación con el corporativo y su administración

Practicante Profesional de DHO - Minera Bateas SAC - Caylloma, Arequipa

(2024-03 - 2025-02)

Brindé soporte al área de Talento, enfocándome en los procesos de reclutamiento y selección, actividades de clima y cultura, desempeño, capacitación y comunicación interna.

• Cumplí con los tiempos estipulados de los procesos de selección de personal operativo, técnico y administrativo tanto en Unidad Minera como en Oficinas. Uso de plataformas de reclutamiento como Bumeran, comunicación interna y externa por redes sociales oficiales. Luego programé exámenes médicos preocupacionales, armé files, programé capacitación ISEM y cartas ofertas.
• Estuve a cargo y apoyé en las actividades y celebraciones en oficinas Lima y Unidad Minera, así como de la capacitación en temas corporativos.
• Apoyé en procesos de evaluación de clima laboral y desempeño laboral, así como en el seguimiento de plan de desarrollo de talento.
• Ejecución y seguimiento del Plan Anual de Capacitación (PAC) a las diferentes áreas de la empresa, gestión de OS, HES y documentos de pagos. Seguimiento de las capacitaciones y solicitud de informe, así como la certificación del curso.
• Seguimiento a capacitaciones no presupuestadas y el registro de sus participantes.
• Realización de capacitaciones en Habilidades Esenciales a áreas operativas realizando dinámicas y actividades lúdicas.

Practicante Pre Profesional de DHO - Minera Bateas SAC - Miraflores, Lima

(2023-08 - 2024-02)

Brindé soporte al área de Talento, enfocándome en los procesos de reclutamiento y selección, actividades de clima y cultura, desempeño y comunicación interna.

• Cumplir con los tiempos estipulados para los procesos de selección de personal operativo, técnico y administrativo tanto en Unidad Minera como en Oficinas.
• Uso de plataformas de reclutamiento como Bumeran y externa por redes sociales oficiales.
• Programación de exámenes médicos preocupacionales, programación de capacitación ISEM.
• Armado de documentos y gestión de ingresos en Oficinas Lima o Unidad Minera.
• Estuve a cargo y apoyé en las actividades y celebraciones en oficinas Lima y Unidad Minera.

Practicante Pre Profesional de Recursos Humanos - Hidromec Ingenieros SAC - Surquillo, Lima

(2023-01 - 2023-07)

Apoyé al área de recursos humanos en los procesos de recursos humanos así como en actividades para generar un ambiente laboral positivo.

• Realicé reclutamiento por medio de Computrabajo e Indeed y la selección por medio de entrevistas y pruebas psicométricas.
• Soporte en envio de correos de ingresos y programación de examenes médicos.
• Capacitaciones al personal ingresante, activación de STCR, edición de contratos.
• Armado y gestión de files..
• Otras actividades que requiera el área o mi superior inmediato.

Bachiller - Psicología Organizacional - Universidad Nacional Federico Villarreal (2024)

Titulación en Psicología especializada en el área Organizacional (en trámite documentario) - Psicología Organizacional - Universidad Nacional Federico Villarreal (2026)