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Eddy Loaiza

Eddy Loaiza

BACHILLER EN PSICOLOGÍA - RECURSOS HUMANOS

Talento
Cusco, Provincia de CuscoMiembro desde 15 de agosto de 2023
·

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Sobre mí

Bachiller en Psicología y apasionado por la gestión de recursos humanos, dinámico y con experiencia en temas y necesidades inherentes al área. Capacidad para comunicarme efectiva y asertivamente utilizando mis habilidades interpersonales con el fin de promover un adecuado ambiente laboral. Con deseos de seguir fortaleciendo y creciendo tanto profesional como personalmente.

Experiencia

Nombre de la empresa: PERÚ BELMOND HOTESLS S.A. Giro de la empresa:Hotelería

Cargo y Fecha: Practicante profesional en Dpto. de Recursos Humanos – 04/22 hasta – 04/23

Tiempo de permanencia: 12 meses

Funciones y Logros

  • Responsable de los procesos de selección y reclutamiento de
colaboradores para hoteles y trenes.
  • Elaborar y actualizar una base de datos actualizada de
postulantes.
  • Actualización y organización de contratos y legajo de personal
en planilla y practicantes.
  • Revisión de los records de Vacaciones, Horas extras,
compensaciones y respectivos convenios.
  • Apoyo en el ingreso de colaboradores a sistemas de la
empresa (Raet, T- Registro, Compass)
  • Revisión del reporte mensual de incidentes de
asistencia y remitir al área de nóminas.

Motivo de Cese:Termino del convenio de practicas

Nombre de la empresa: HUGHESNET – Internet Satelital

Giro de la empresa:Internet Satelital

Cargo y Fecha: BackOffice – 07/21 hasta 09/21

Tiempo de permanencia: 3 meses

Funciones y Logros

  • Mantener actualizados los registros y bases de datos de clientes a nivel nacional.
  • Gestión y coordinacion de técnicos a nivel nacional. 
  • Identificación y resolución de problemas a nivel nacional.
  • Coordinar procesos relevantes para la empresa (Desinstalaciones).
Motivo de Cese: Renuncia por motivos personales

Educación

Diplomado especializado: actualmente

Gestión de Recursos Humanos

120 horas académicas;

Temario

  • Sistema de evaluación, calidad y gestión del talento humano.
  • Reclutamiento y selección de personal (Técnica de entrevistas).
  • Motivación y potencial del personal.
  • Técnicas de evaluación de rendimiento y elaboración de salarios
  • Remuneración y tributación laboral.
  • Productividad, competitividad e inspección laboral (SUNAFIL Y SUNAT)

Valoraciones